今天的职场彻底变了

还记得那些“工作就是铁饭碗”的美好时光吗？可别这么想。今天，一个职场人在他整个的职业生涯中平均会换 5~7 份工作。在一个企业的工作时间长，并不等同于工作稳定。几十年前，通用电气的前首席执行官杰克· 韦尔奇还是一个周末泡在办公室里加班的年轻工作狂。正如他在《赢》这本书中提到的一样：“我那时将那些周末加班的日子视为冲锋。当时的我并不明白，人们希望自己可以在任何地方闲待着，只要不工作就可以。”其实， 大家的确是这样想的，无论他们口头上说不说。而现在的工作者，不再羞于谈这个话题。

婴儿潮一代是震惊和改变世界的一代。他们为产假、公民权益、人人平等的机会和权 利作斗争，他们发明了个人电脑、摇头丸、阿玛尼的权力套装和无责任离婚。曾几何时，女性为了挤入董事会，拥有自己的一席之地，而忍受漫长、痛苦的工作, 即使这会付出延迟结婚、生育或孤独一生的代价。

现如今，年轻的职场人把工作带入一个全新的状态。那些接触到了高科技产品的革新 者创造了一种新的生活方式。带上他们的苹果手机、移动电话、笔记本电脑、掌上电脑，他们可以在任何一个地方工作。从某种意义上说，他们创造了属于自己的时代。一次次的 调查当中，这些新生代工作者逐渐将休假排在首要位置。在 2004年人力资源管理协会进行 的一次调查当中，“工作 / 生活平衡”是继“报酬”之后，最被职场人关注的。

今天的家庭不同以往

越来越多的调查开始关注现代家庭中发生的转变，以及家庭成员如何处理家庭与工 作的关系。85% 的美国工作者与家人一起生活，这增加了他们下班后的日常责任。阿弗雷德 ·P· 斯隆基金会关于父母、孩子和工作三方的调查显示，工作与家庭的冲突导致美国工作者痛苦不堪。高压下的工作者会倾向于将工作带回到家，并且在家中感到恼怒和筋疲力尽。

你的父母或祖父母也许会回忆起那段日子，爸爸将培根买回家，妈妈则负责在家照顾 2~5 个孩子。在现今的劳动力人口中，只有不超过 20% 的人还过着这种传统的家庭生活。不过，大多数的母亲选择外出工作——80%的职场女性是母亲，她们面临着人格分裂的困境。在仔细权衡后，很多女性把工作时间的灵活性排到了工作晋升的前面。当中学生的学习和培训日程表排得如首席执行官一样满，陪伴和接送他们的工作就落到已经劳累不堪的父母亲的身上。更加雪上加霜的是，1/4 的美国工作者需要照顾长者，这成为压垮骆驼的最后一根稻草。

谁需要工作 / 生活的平衡?

每个人都需要平衡。如果没有工作与生活的平衡，我们会错过生活中许多欢乐、美妙和伟大的事。如果你度过的大多数的日子都是用于工作、奋斗和获得成功，并且你所谓的自由时间是用来进行激烈的对抗性游戏或努力地完善自身和关系网，也许你只剩下很少的时间和精力去欣赏你的成就，去给自己留一些自然的、宁静的、简单的存在状态——对于生命来说，这如同空气、水和笑声一样重要。