求职困惑

黎同学参加过几次面试，她发现每次面试的最后阶段，招聘官总会说：“你还有什么要问我吗？”由于面试过程中黎同学一直很紧张，再加上自己事前也没有准备向招聘官提问，所以面试到了这个阶段，黎同学都不知道如何应对。作为求职者，可不可以在面试中向招聘官提出问题呢？如果可以提问，该问什么问题好呢？

就业指导老师解答

专业的招聘官在面试中有比较规范一致的流程和沟通模式，当招聘官完成主动提问考核、面试时间也即将结束时，出于对求职者的尊重，一般都会礼节性的对求职者说：“我的问题问完了，你还有什么问题要问我吗？”，这种程序化的语言等于是委婉的告诉求职者，面试即将结束了。

理解了招聘官这句话的含义，那么求职者这时候该不该提问呢？

我个人认为，如果这时候求职者什么问题都不问，就这样突兀的结束面试，有些招聘官可能会觉得，求职者不重视或不在乎这次面试，这就有可能影响最后的录用决定。

最好的应对方式，应当是有礼貌的向招聘官提问2-3个与职位相关的问题、或者是了解录用与入职流程方面的问题等等。例如：

1.对于该职位，除了其主要职责外，公司还有没有其他要求？

2.该职位的主要绩效目标是什么？

3.该职位未来发展的途径是什么？

4.贵公司对新入职员工是否安排老员工做辅导人？

5.贵公司一般会在多长时间通知我面试的结果呢？

6.假如我被贵公司录用，贵公司希望我在什么时间报到上班呢？

求职者在向招聘官简单的提问2-3个与职位或录用相关的问题之后，还应该向招聘官致谢，并可以表达自己期望进入贵公司的强烈意愿。例如在提问之后可以这样说：“我没有问题要问了。今天的面试，通过与您短暂的交谈，我感觉受益匪浅，很幸运遇到您这么专业的招聘官，我也非常期待能够加入贵公司，在贵公司这个平台上为公司做出贡献，也成就我个人的职业梦想。”

适当的提问、礼貌的致谢、以及对入职的渴望，将会留给招聘官良好的印象，帮助你面试成功。