在我经营猎头公司的这二十几年来，就算没有几万份，我大概也看过上万份简历了。由于明白人事经理的需求，我们公司非常了解什么最能吸引顶尖雇主的眼球。其中，我将着重强调能留下深刻印象的两点。

当然，一份专业、有条理的简历是雇主最基本的要求，其重要性无需赘言。现在，我们很容易通过网络把一些看起来专业的简历元素拼凑在一起，然后随便花几分钟把内容表达准确。

成就是你做好事情的证据

首先，也是最重要的一点是，你的成就将引起他们的注意。很简单，你的成就越令人印象深刻，他们就会对你越感兴趣;越没印象，也就越不感兴趣。

然而，很多人都只在简历上列出了工作职责，却没能在任何地方展现出他们在这些方面做得有多好。除了你的工作职责外，雇主真正想知道的是你把工作做得有多好。你的成就以及这些成就能让人留下多深刻的印象，就向他们展现了这一点。

比如，如果我看到一个人的简历，他有销售背景，却没有任何销售业绩，我马上就会怀疑他是否胜任自己的工作。大多数销售人员都很直接。他们总是试着给别人留下印象。因此，如果他们的简历里没有提及任何相关成就，我马上就会心生疑惑。

把你的成就当成证明自己有多优秀的证据。这些成就不仅包括你获得了怎样的成果，还包括你为哪些类型的客户和项目服务，以及你对部门和公司业务产生的影响。

你的参与程度和影响程度

雇主会特别注意的第二点是你的职能类型以及职位级别。在描述做过的事情时，很多人会用陪同、协调、参与、参加、支持以及监管等词语来描述他们的职责。这些词都很无力。比如，“参与”或“参加”究竟表达了什么呢?你是不是只是参加了会议，记录了笔记，为那些真正做事的人端茶送水了而已?

但是，类似于领导、管理、实施或是创立等词则恰恰相反，这些词语表现出更大的职责以及更高的贡献。这些词就代表了一个更有能力，更有潜力的人。所以，把这些加入你的简历，向别人表述你的工作职责和能力时，在用词上多花一些心思。

工作经历比教育背景更重要

另一个令人惊讶的事实是，虽然知名雇主会注意你的教育背景，但他们并不怎么重视这一点。一旦你开始工作，你完成工作能力表现在你的成就上，而不是你的绩点或学位上。这些年来，我看过许多简历上学历很“漂亮”的候选人，但他们的工作成就并不怎么样。但是，很多学术背景不那么闪光的候选人，他们的工作成就却让我对他们非常感兴趣。因此。就算你没能进入顶尖大学，也不要丧失信心。如果你的工作经历能给人留下深刻印象，顶尖雇主也会有兴趣和你聊聊。

总之，最能吸引HR的是你的能力和成就。无论是在面试中还是简历上，确保你强调了这些，让未来的雇主能很容易就注意到。

好的雇主期盼的是组织有序的简历和没有拼写错误

关于在简历中提到的信息，你要确保组织有序和没有拼写错误，事实上，做了这些不会得到额外的加分，这是预料之中的。

例如，想要更好的组织简历信息，你能在网上找到很多非常专业的英文简历样板。所以交出一份乱七八糟的简历，你是没有任何借口可以解释的。例如，有一个外国网站叫Monster, 上面有非常多的针对不同工作职能的简历样板。

至于有没有拼写错误，如果你的简历是用英语写的，作为一个以英语为母语而且看过很多中国职场人士的简历的人，我对拼写错误的容忍度是非常低的。对于语法错误，我觉得，既然英文不是你的母语，我觉得犯一些语法错误是可以理解的，只要你能合理地表达出自己的想法就行。

但是拼写错误显示了你不够注重细节和质量，特别是word文档有语法检查这一项功能!所以要确保简历发出去给别人之前，先检查一下自己的拼写错误，毕竟别人是根据你的这份文件质量和你是否注意细节来开始评判你的！