若兰是个非常优秀的职员，业务出众，但是有一次与朋友聊天的时候，她却说道：“哎呀，你不知道，我在单位快郁闷死了。他们都不理我，都不跟我玩，我像个孤魂野鬼，成天形单影只的。”“你怎么得罪他们了，为什么不理你啊？”“她们嫉妒我呗，一群没有能力、只知道背后暗算别人的小人。”若兰的语气冰冷而坚定。“嫉妒？是你太突出了吗？”“大半年来我的业绩在部门里一直是最好的，没有人能与我抗衡。再难缠的客户只要到了我手里，保管能搞定。”若兰说这些的时候，眼里闪着得意的光芒。“我明白了，正是因为你太优秀、太出色了，让你的同事感觉到了压力，所以他们联合起来孤立你。那你们领导应该很喜欢你啊，业绩这么好。”“刚开始的时候，他们是挺高兴的，对我也很客气，像捡到宝了。现在也冷淡下来了，说我不注意团结同事。真是荒谬，他们嫉妒我，我还怎么跟他们团结啊？”若兰委屈地说。

身在职场，每个人都想通过自己的努力取得成绩，得到别人的认同和肯定。能成为业绩冠军是能力的一种体现，而能长期独占业绩榜的第一名，更是表明能力了得。这本来是很好的事情，不应该带来任何压力和伤害，但在若兰的故事中，长期的骄人业绩反而成了她与同事交往的极大障碍，甚至最终令她失去了领导的支持。这对她的职业生涯来说无疑是个巨大的障碍，对她的心理也造成了一定的伤害。

为什么好事最后却带来伤害和阻碍呢？这是个复杂的问题。同在一个办公室里办公，大家能够支配的资源一样，如果你比其他的同事干得好，自然会给别人造成一定的压力。同事之间在很大程度上是一种竞争关系，如果你太能干，别人在你的光环下就会显得暗淡。谁不想表现，谁不想被注视呢？但是，因为有了你的存在，有了你超强的业务能力，他们只能屈居第二；也因为有了你的存在，老板对他们的关注骤然减少，甚至很少过问，因为老板的全部心思都在你这里，你成了老板跟前的红人，而他们全部失宠了。面对一个将自己处境改变了的对手，一个强劲得很难超越的对手，他们怎么能不嫉妒呢？这种嫉妒往往会以冷暴力的形式表现出来，这种方式既能让你感到难受，又不会给他们自己带来任何利益和形象上的伤害，是最佳的报复方式之一。

作为公司的领导，能笼络有能力的员工固然是件好事，但是如果有一天他发现因为某个员工过于突出而使更多员工的工作积极性受到了严重打击，或者内部矛盾尖锐，整体效率下降，那么他当然要重新考虑是继续站在某个人的一边，还是站在更多人的立场。老板心中自有一杆秤来衡量，而秤砣是利益，哪方面能保障更大、更持久的利益，他就倾向于哪方，所以若兰的遭遇也就不难理解了。

那么，在工作中，在我们尽力争取更好的成绩、创造更多的价值的时候，该如何平衡业绩与人际关系呢？怎样避免像若兰这样出了成绩、没了人缘的情况发生呢？以下两点需要我们注意。

1.做人低调一些，态度上尽量谦虚

能在工作中取得一定的成绩，当然与自己的努力和才能分不开，但是因此沾沾自喜、恃才傲物是不可取的。如果你表现出得意扬扬的样子，一副志得意满的姿态，其他同事看到之后自然心生不快。但是如果你态度谦虚，不吹嘘自己的能耐，不显山、不露水，待人友好诚恳，尽量不在业绩上作比较，克制自己的优越感，那么别人也不会非要把你孤立起来不可。

2.尽力帮助同事，态度诚恳

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”谁都会遇到自己克服不了的困难，当同事有困难而你又有能力帮助他的时候，不妨及时伸出你的援助之手。“君子成人之美”，成全别人、帮助别人的同时也是在成全和帮助自己。千万不要以为帮助别人就会让自己失去机会，恰恰相反，好的人际关系给你带来的机会和益处远远大于一个人单打独斗所创造的价值。