今天早上，我突然接到老爸打来的电话，说是爷爷病重，问我能不能回家一趟。老爸也知道我们要到年三十才放假，可是爷爷现在就想见见我这个大孙子，所以让我请假试试看。从小我和爷爷关系最好了，一听说爷爷病了，我心里也很是着急，满口答应了老爸。
挂上电话，我就盘算开了：从今天到年三十还有十四天时间，我还有五天年假没用，本来就是打算留着提前回家过春节的，这样还有九天，就都要请事假了，也不知道公司会不会批。不管它了，先请假试试看吧。
上午到了公司，我直接找到了我们经理，把请假的事情跟他讲了一下，同时递交了我的请假单。经理瞄了一眼，就在上面签字同意了。我一看，心里乐开了花：居然这么好说话。
吹着口哨，我回到了座位。坐进椅子中，从没感觉我的椅子如此舒服，惬意地伸了一下懒腰，然后开始盘算给爷爷买些什么补品带回去。
正盘算着呢，经理走了进来，冲着我说道：“小雷呀，你把工作跟小王交接一下啊。”我一听，愣了一下，继而反应过来：老天，我一下子休假十几天，手头那么多工作不交接一下，我回家后电话岂不是要被打爆！还是领导厉害。于是答应道：“知道了，经理。”
叫来经理秘书小王，我就开始把我手头的工作一项一项向他说明，同时提出我的一些处理意见以及可能需要注意的事项。
邻桌小张在旁边看着，笑嘻嘻地说：“哎哟，小凡啊，看你这样不像休假的，倒像离职的。”
我嘿嘿一笑，还没来得及回答她呢，小王接口道：“差不多吧。他从家里回来，基本上就办理离职手续了。”
“啊？”我和小张都愣在了那里。“为什么？”
小王看着我们那满脸吃惊的模样，面无表情地说：“雷小凡，你今年在此之前已经请事假累计达八天了，今天又请了九天事假，这样一来累计事假天数就达到十七天了。根据公司的规定，每年事假累计不得超过十五天，超过十五天的，视为自动离职。你说你从家里回来，是不是该办理离职手续了？”
“这……这……现在不是2008年刚刚开始吗？我那儿已经有八天累计事假了？”我突然犯了迷糊。
小王一听，乐了：“雷小凡，你真的糊涂啦？忘了我们所有的假期累计都是按照财务年度的吗？所以今年是从2007年4月1日到2008年3月31日，这个财务年度还没完呢！”
我傻眼了。
这小王平时就仗着是经理的秘书，整天对我们吆三喝四，这会儿看他那幸灾乐祸的表情，我真想给他一拳，让他的鼻子永远卧倒。
控制了一下自己的情绪，我跟小王说：“王秘书，是这样啊！我还真的忘记了这一茬儿了。要不这样，咱们先等一等再交接，容我再考虑考虑，好不好？”小王看着我，想了想，貌似很无奈地点了点头：“好吧。”然后头也不回地走出了我们办公室。
我木讷地坐在椅子上，想着刚才小王说的话，老觉得哪里不对，可是就是找不到根源。我冥思苦想而不得要领。
突然眼前一花，抬眼一看，小张正伸长了脖子，好奇地看着我呢：“哎，小凡，咋了？丢魂了？”
“不是呀，家里有事要回去，跟经理请假批准了，没想到还有这档子事！唉……”我嘴里泛着苦味。
“嗨，咱公司就是这么规定的，你之前没想到啊？”
“没有啊，太心急了！”确实，爷爷生病的消息让我有些慌乱了。
“那也没什么呀，找经理把假给销了不就得了！”小张给我出起了主意。
“可是，我真的有事要回家一趟呀！”我急了。
“那怎么办呢？公司的规定不可能现在改呀！除非咱们这个规定无效。”小张一脸的无可奈何加同情。
“无效？”我突然眼前一亮：我说怎么老感觉哪里不对呢，原来在这里。
于是我急急忙忙冲出了办公室，丢下了很诧异的小张。
来到经理办公室门外，我平复了一下情绪，敲门走了进去。小王抬头，用疑问的眼神看着我，我说：“找一下经理。”他一脸疑问，但还是点了点头，帮我跟经理说了一下。
坐到经理面前，我开门见山道：“经理，咱们那个请事假的规定有问题。”
经理听了一脸诧异，从文件中抬起头来，非常疑惑地看着我。
我继续说道：“咱们那个关于事假超过十五天视为自动离职的规定应该是有问题的，不能执行。”
“为什么？”经理放下了笔，认真地听了起来。
“我也说不清楚。”我老老实实说道，“就是感觉，既然公司已经批准了我事假，那么不管多少天，都只是事假，不能按照自动离职处理。毕竟，这个事假是公司批准的。如果说，公司不愿意员工每年请那么多的事假，大可不批我的事假，而不应该按照自动离职处理。”
“嗯……”经理沉吟了一下，“这事我知道了，我下午再给你答复。”
“谢谢经理。我觉得，我个人这个事小，但是如果这个规定真的违法，那事就大了。刚实施的《劳动合同法》里面可是有规定的，如果规章制度违法，侵犯员工权益的，员工有权随时提出辞职，并且找公司要经济补偿金。这对咱们公司非常不利呀。”我诚恳地说道。
“放心吧，我会让人处理好这事的。”经理点头道。
小王看着我，想了想，貌似很无奈地点了点头：“好吧。”然后头也不回地走出了我们办公室。
我木讷地坐在椅子上，想着刚才小王说的话，老觉得哪里不对，可是就是找不到根源。我冥思苦想而不得要领。
突然眼前一花，抬眼一看，小张正伸长了脖子，好奇地看着我呢：“哎，小凡，咋了？丢魂了？”
“不是呀，家里有事要回去，跟经理请假批准了，没想到还有这档子事！唉……”我嘴里泛着苦味。
“嗨，咱公司就是这么规定的，你之前没想到啊？”
“没有啊，太心急了！”确实，爷爷生病的消息让我有些慌乱了。
“那也没什么呀，找经理把假给销了不就得了！”小张给我出起了主意。
“可是，我真的有事要回家一趟呀！”我急了。
“那怎么办呢？公司的规定不可能现在改呀！除非咱们这个规定无效。”小张一脸的无可奈何加同情。
“无效？”我突然眼前一亮：我说怎么老感觉哪里不对呢，原来在这里。
于是我急急忙忙冲出了办公室，丢下了很诧异的小张。
来到经理办公室门外，我平复了一下情绪，敲门走了进去。小王抬头，用疑问的眼神看着我，我说：“找一下经理。”他一脸疑问，但还是点了点头，帮我跟经理说了一下。
坐到经理面前，我开门见山道：“经理，咱们那个请事假的规定有问题。”
经理听了一脸诧异，从文件中抬起头来，非常疑惑地看着我。
我继续说道：“咱们那个关于事假超过十五天视为自动离职的规定应该是有问题的，不能执行。”
“为什么？”经理放下了笔，认真地听了起来。
“我也说不清楚。”我老老实实说道，“就是感觉，既然公司已经批准了我事假，那么不管多少天，都只是事假，不能按照自动离职处理。毕竟，这个事假是公司批准的。如果说，公司不愿意员工每年请那么多的事假，大可不批我的事假，而不应该按照自动离职处理。”
“嗯……”经理沉吟了一下，“这事我知道了，我下午再给你答复。”
“谢谢经理。我觉得，我个人这个事小，但是如果这个规定真的违法，那事就大了。刚实施的《劳动合同法》里面可是有规定的，如果规章制度违法，侵犯员工权益的，员工有权随时提出辞职，并且找公司要经济补偿金。这对咱们公司非常不利呀。”我诚恳地说道。
“放心吧，我会让人处理好这事的。”经理点头道。
“告诉了，我是证实一下是不是这事。”小张一脸坏笑，接着开始了她的长篇大论：“劳动法专家说，你的理解是对的：公司可以不批事假，但是既然批准了事假，就不应该再按照自动离职处理了，不管这个事假请了多长时间。而且，根据有关复函的规定，这个自动离职也不是可以随便用的，而是有特殊含义的，在特定情况下才能用的，主要是指跟停薪留职有关的擅自离职行为，所以在事假规定中出现自动离职也是有些不妥的。建议取消这个条款，改为‘每年累计请事假达到十五天的，需要由总裁批准’。”
“啊？由总裁批准？够可以的，咱们总裁神龙见首不见尾，我一年都没见过几次，怎么请这个事假呀！”我抗议道。
“人家就是要提高请事假的难度呀，从而间接实现请事假不超过十五天的目的。”小张解释道。
“哦……”我心释然。
正说着呢，小王走了进来，让我去经理那里一下。
当我走进经理办公室时，经理抬头看了我一眼，然后边继续工作，边跟我说：“你说的没错，那个规定确实有问题。放心吧，我们不会执行了。既然批了你的假，你就安心地休假吧，也当是你帮助公司发现了一个问题，公司对你的奖励，去吧。”
我大喜……
你兼职网小编提醒：
●事假请假单最好一式两联，公司和员工各保留一联。这样，可以避免将来就是否办理过请假手续发生分歧，而引发争议。
●公司可以根据生产经营的需要决定是否批准员工的事假申请。公司批准了员工的事假申请，就应当按照事假处理，而不能规定超过一定天数按自动离职处理，那就自相矛盾了。
●为了避免员工滥用请假权，公司可以按照请假天数设定请假审批权，天数越多，批准假期的管理者层级越高，从而间接实现控制事假的目的。另外，也可以考虑直接规定限制员工请事假的最高时间和次数。
