今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分生于1990年代，他们是怎样的一代？期盼怎样的未来？
“90后”报到
BLUE，这个被译为“蓝色、忧郁”的英文单词，在很多“90”后的眼里，似乎便是未来的主色调。
染着五颜六色的头发，说着“蒶ロ耐·(意为很可爱)”的火星文，撅着“章鱼嘴”自拍， “90后”在长辈们眼里，是左右都看不顺眼的“非主流”。但在鲜明的个性背后，“90后”的内心却蹲着一个“小王子”：在孤独的小星球上坐着，渴望得到别人的温暖，对新世界有些忐忑。
从这个夏天开始，被父母捧在掌心的“90后”，排着队离开校园进入社会。来自教育部的数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万，其中绝大部分是“90后”毕业生。
他们能不能顺利“断乳”、承载一个社会人必须承担的责任？面对未知的旅程，“70后”曾满怀豪情，“80后”以张扬著称，从现在开始，人们期待“90后”的表演……
求职
和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。
找工作？找感觉！
今年夏季，是“90后”大学生的首次大规模就业季。按照6岁启蒙、16年求学计算，今年的本科毕业生不少都是1990年代出生的。据南方人才市场官 网“南方人才网”统计：近1个月来，新注册的求职者中，21%为“90后”。南方人才市场管委会主任盛南方预计，今年广州5万大学毕业生中，有1.8万人 尚未就业，即近四成毕业生还未找到工作。不过这仅是预测，目前有数据支撑的未就业大学生人数，为5000人。
对此，南方人才网总经理助理张锋的解释是：和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。
不屑于“啃老族”
“90后”也是积极的一代
7月20日，中午12时，广州大学城广东工业大学土木系宿舍里，阿桑还躺在床上，早忘了吃“早饭”。阳光从窗子里直射到床上，再折射到床头挂着的西装上。
阿桑半梦半醒、一动不动。20日凌晨2时，阿桑刚刚结束电脑游戏，关机前照例更新QQ签名：“眀兲。妱娉。芣想厾”。这串形同乱码的符号，阿桑的朋友都看得懂———这是“火星文”，意思是：“明天的招聘会，我不想去了。”
跑了十多场招聘会，阿桑挺累。20日的这一场，地点距大学城很远，地铁换公交要折腾1个多小时，“这么热的天，穿着西装去参加一场希望不大的招聘会，不值。”阿桑和室友说。
阿桑是广州仔，父母还没退休，家境中等，有一套房改房，一辆私家车。妈妈跟阿桑说，工作要积极找，不过没找到也不要慌：“太辛苦、太‘次’的工作就 不要去干，退了宿舍回家住，边看边找，家里不等你给‘家用’。”但阿桑也知道，如果要和女朋友在5年内结婚，房子车子还是要靠自己，即使父母给了首期，月 供也要近万元，“‘啃老族’我是不屑去做的。”
“对前途有点小迷茫。”阿桑说，但并不担心找不到工作，就是有点振奋不起来：“有两家公司要我，月薪是3000多元，但我想找一份至少4000元的 工作。我们这一行都是起早贪黑地跑工地、画图纸，如果只有3000多元，请女朋友每天吃顿饭都不够，不值得去做。另外我也想找个发展前景好一些的公司，不 想在朝不保夕的小公司里浪费青春。”谈到未来，阿桑显得很理性：“既然要工作，就要努力干，争取3年之内买车、5年之内买房，和女朋友结婚。如果有机会，还要争取在10年内自己当老板，与其为别人打工被人管，不如辛苦为自己奋斗。”
“90后”也是积极的一代
最近，网上开始流行一个段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠负债，‘90后’靠 老爸；‘70后’进门脱鞋，‘80后’进门不脱鞋，‘90后’睡觉都不脱鞋；‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自 己是老板。”对于这种评判，“90后”林观的回应是：“‘90后’啥也不信！”“是的，‘90后’当中有炫富的‘晕机女’，有各种‘门’，但是更多的还是 积极正常的年轻一代。”林观说。
林观刚刚拿到一家网站媒体的录用信，但她告诉记者，她并不打算在这里长待：“我计划工作3年，积累了一定经验和积蓄之后，就出国留学、继续深造”。
为了进入这家网站，林观已经努力了很久。
在校期间，她一直在学生社团工作，获得了丰富的社会实践经验和优秀学习成绩；从大三寒假开始，她利用假期在一家传统媒体实习，收获了厚厚一本见报稿件集；大三暑假，她主动联系网站媒体并顺利获得了实习机会，从事网站实习编辑工作。
由于表现突出，虽然林观只是一位普通大学的本科生，还是顺利地“PK”掉好几位重点大学毕业生，如愿获得了网站的这份工作。“我将来的目标是锁定美 国一所知名大学的传媒系，我选择网站工作有几个好处：一是网媒工作履历，我会尽量多换几个业务部门，让履历更加丰富；二是收入比较高，我家境不好，出国学 费要靠自己挣；三是有助于了解全世界电子传媒的发展动态，这也是我将来的求学方向。”
最关注“能得到什么”
7月20日，羊城晚报记者随机采访了10位正在找工作的90后应届毕业大学生，其中两个是重点大学毕业生，八个为普通大学毕业生。记者发现，除了重点大学生外，其余都还没有找到工作，虽然离校在即，但大家普遍感觉压力并不是很大，“不将就”是主流心态。
10位受访人包括7个女生、3个男生，两个已经找到工作的受访人月薪均为5000元，比市场平均水平要高出不少。
对于工作，受访人最关注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉献什么”。“我想做什么工作”和“个人发展前景”被7位受访者首先关注；其次才是“月薪”、“企业能给我什么”；而“我能给企业带来什么效益”被排在很次要的位置。
虽然暂未找到工作，受访人并不是很慌。5个人觉得自己感受到的压力“一般”；2个人觉得“没啥压力”；只有1人感觉“压力挺大”。至于压力的来源，60%来自经济方面(养活自己、买房买车)；20%来自赡养父母；20%来自和同龄人的比较。
雇主
“90后”并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代
像领导？像阿姨！
“给‘90后’贴标签并不合适”。在人力资源行业工作超过10年的张锋，自己是“70后”，对“60后”、“70后”、“80后”都有较深了解，对于“新鲜出炉”的“90后”，她觉得这并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代。
张锋认为，“90后”有鲜明的优点：敢想敢干、思路开阔；互联网一代，知识面较广，对新的科技手段掌握很快；目标明确、坦白直接。
但也有不少弱点，首先是团队意识较差；同时，由于社会经验不足，想法有时与实际脱节。
