在职场，好与坏，因为标准不同，所以说只能是相对的，只要不涉及人品问题，其实，坏也是一种生存法则，尤其是在风险莫测的职场。

可能你在公司是工作认真踏实，一直兢兢业业，然而却没有得到足够的赏识，反而是那些那些没有你踏实，却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”，却比你受重用，其实，这些“坏同事”身上也要许多表现值得我们学习。

也许最让我们难以忍受的是那些马屁精“坏同事”总是喜欢在老板或上司面前表现自己。也许我们所不耻的是他们的老板面前一套，老板背后一套的表现，也许我们总是希望得到或能够得到老板或上司的赏识而不得，总之不管老板对你重视不重视，你可能骨子会有一种认识，什么都工作都是干出来的，拍马屁等手段获得老板或上司赏识不是一个员工正直务实的品质。

或者我们会有其他的顾虑，比如，老板或上司是个大忙人，有好多事要做，还是少打扰他为好。还有一种原因是因为我们自己天生不善交际，害怕在老板或上司面前说错了话，那可就出丑了，结果是无形中拉远了与老板的距离，老板遇到什么事，第一个想到的就是经常和他请教问题，什么事都勇于说出自己想法的“坏同事”，这种习惯一养成，接下来的事情，可能就是，由于“坏同事”经常和老板沟通，而你呢，只顾埋头作事，老板或领导却不知道你在作什么事情，有时还以为你是在公司混日子呢？

认真思考一下，你就会发现自己的做法也是有问题的，反倒是那些“坏同事”的做法有值得学习的地方。通常领导因为每天有太多的事情要忙，要考虑，他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以，有些时候，领导都是不知道你做了些什么，在作什么，即使你的工作有多出色，他们更不会知道你的想法或者什么好的建议。如果不主动与他接触和交流，说不定他还认为我们在偷懒呢。还有一点更为可怕的就是，往往一些领导会通过别人来了解另一个人的人品啊，工作情况啊，甚至会问这个人怎么样，如果问的是和你关系比较好的同事还好，如果正好遇到那个对你藏了一肚子坏水的“坏同事”的时候，你可就麻烦了，因为你要知道，在职场不是什么事情，老板都会去对证的。所以想要坏你，也就是一句话的事情。

另外，人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。老板或领导也一样，也是一个感情的动物，也有感情，因为有了感情，所以才会对你重视，同时老板或上司也才会对你的工作给予更多的关注，而从老板或上司的角度来看，他们通常也希望员工有一些主动的表现，希望属下积极地为他出谋划策，而不是老板主动什么事情都去找你，再说了，即使找到你，行不行，老板心里也在犯嘀咕，一般情况下，一些老板在物色管理人员时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不主动，不敢担责的“好员工”。

通过上面两点，我们应该看到了“坏同事”的职场智慧，那就是，要想在职场中取得成功，得到老板的赏识，平时就要多与老板或上司接触、沟通，主动争取每一个机会。在电梯间、走廓上，吃工作餐时遇见老板，要主动迎上并微笑着跟老板打招呼，或者说几句工作上的事，即使工作没有作出成绩，这也说明你是一个为工作着想的人，说不定就在老板心中留下深刻了的印象的呢。

总之一句话，好人有好人的坏处，坏人有坏人的智慧，所以，我们没有必要非得去和“坏同事”治气，我们要做的是取长补短，用“坏同事”的智慧来改变自己，改变自己的态度，调整自己的行为，主动有效地与老板沟通，创造与老板之间默契和谐的工作关系，从而最大限度地赢得老板的认可。同时，也让自己的工作，更多的得到老板或者关键人物的认可。