招到好员工的方法

招到好员工的方法_兼职服务_时间陪伴

第一步,通过行为调研和访谈,对职位进行全面调查和了解。通过这样的方法完善岗位职责,了解任职者应具备怎样的素质,什么样的性格更适合该岗位,怎样才能做到胜任工作。以医药代表为例,HR可以按业绩从员工中挑选出较好和较差两部分,然后通过行为访谈,BEI访谈等方式分析出两组员工具备的素质和员工自身的性格,亦可通过问卷的形式让员工列出。

第二步,初步确认职位的胜任素质。即确定岗位需 要什么人才,建立初步胜任模型。通过对较好和较差两部分员工能力及性格的对比,分析出哪些是共同具备的素质,这类素质就是岗位的必要素质;哪些是较好的一组特有的,说明这类素质是岗位的胜任素质;还有哪些是较差的一组特有的,说明这类素质不利于员工履行职责。例如医药代表的专业知识、责任心、服务意识和应变沟通能力等是胜任该职位应该具备的素质,而内向则是不利因素。

第三步,建立素质等级库。建立了初步的胜任模型还构不成一个评价体系或评价标准,只是定义这个职位需要什么素质,没有定义这个素质应达到什么程度,HR需要进一步把胜任素质分等级列出来。比如说医药代表这个职位在性格方面、兴趣方面、责任感方面需要达到几级,沟通能力达到几级等。

第四步,建立敢为能力标准。将素质库中所涉及的能力及技能与学历、行业考试等做衔接,并且根据内部资格标准建立岗位的晋升标准等。反应在医药代表这个岗位上,就是要求任职者医药相关专业毕业、若干年不等的工作经验、应变能力强、有较强的抗压能力、责任心强等,并且向求职者明确工作成绩达到怎样的程度会活的晋升的机会等。

54
33
0
17

相关资讯

  1. 1、京东裁员谣言是谁传的?京东已报案处理2695
  2. 2、银川市人力资源市场【新址四周年庆】秋季特大型招聘会2999
  3. 3、减少员工跳槽的几个小处方4651
  4. 4、刚到职场讳随便乱问4199
  5. 5、安然公司和安达信的倒掉2409
  6. 6、毕业生面试要把握好最初和最后的关键五分钟4919
  7. 7、勿做八卦王1760
  8. 8、职场出现负面情绪,你如何调节?4095
  9. 9、大学生兼职赚钱怎么防止被骗3031
  10. 10、职业生涯中的四个危机时段你到什么阶段了?1842
全部评论(0)
我也有话说
0
收藏
点赞
顶部