按照一般人的理解，在熟人的公司工作，应该会有不少便利，凡事也会有人帮衬照应，应该会是不错的选择，但实际情况却并非如此。根据近日的一项调查显示，有近八成的职场人，不愿到亲戚朋友的公司工作，即便去了，也不会长待，仅有21.79%的人表示，有意愿留下长期发展。

趟浑水 不宜久留

陈玲的小叔子开了一家旅游公司，正缺人手，想找她过去帮忙。陈玲以前做过会计，但从原来的公司离开后一直没有合适的工作，在家赋闲了好一段时间。“听他说得挺热情，我想也没想就一口答应了，都是自家人，就当是帮忙打理打理，可去了才知道根本不是那么回事。”

小叔子的生活习惯并不好，经常会找几个朋友到公司抽烟打牌，让本来就不大的办公室变得乌烟瘴气，让陈玲非常反感。陈玲就这件事私下跟小叔子沟通过好几次，可他虽然嘴上答应了，之后依旧是我行我素。“在家我是他大嫂，看不过眼的事自然会忍不住说他两句，可在公司他是老板，说轻了不管用，说重了又怕他面子上挂不住，影响亲戚间的感情。”一来二去，陈玲便开始对公司的事睁一只眼闭一只眼，不过多干涉。

可这样，小叔子却不愿意了，屡次找陈玲，说大家都是一家人，还指望她能帮忙给公司把把关，哪能撒手不管呢，说得陈玲还真有些过意不去。可后来发生的一件事却坚定了陈玲离开的决心。

陈玲说，公司前不久招来一个新导游，能力挺强，业务也很熟练，就是心气高，心直口快，除了她带的团，别人的杂事一概支不动她。陈玲实在看不过去了，就数落了她几句，谁知道她竟然理直气壮地还嘴，说陈玲就是仗着跟老板沾亲带故，一概不把别人放在眼里。“这算哪门子的窝囊气，平白无故被人戳了脊梁骨，还受累不讨好，这浑水我可是再也不想掺和了。”但陈玲也有顾虑，“直接辞职的话，情理上还是有些过不去，但只要找到合适的机会，我想我会马上离开。”

害怕谈钱“伤感情” 及时抽身

薪水、加班、涨薪，这类问题，无论在哪个公司都会遇到。可如果在熟人的公司里打工，一旦遇到这些比较“敏感”的问题时，作为打工的一方该怎么办呢？有63.46%的被调查者认为，即使是熟人的公司，也要亲兄弟明算账，谈钱不伤感情。

小轩曾在朋友的服装代理公司工作过4个月，可后来却离开了。那4个月来，小轩平均月收入只有2000多元。“这根本不够我一个月的开销，而且每天的工作时间都很长。”

起初朋友向小轩说了自己的规划和公司的前景，想请小轩加入，帮忙打理公司，并保证年底可以分红，还能让小轩入股加盟。正值小轩也处在离职后的空白期，所以就答应了。“当初我就跟他谈好了，朋友归朋友，如果薪水和待遇不能维持基本水平，那我就走。”

第一个月，公司人手少，小轩对外联系业务，对内协调管理。每天7点多就到公司，晚上要八九点钟才离开。一个月的辛苦总算有收获，公司也有了些盈利，可小轩到手的薪水只有2000元。因为公司刚成立，所以小轩也没有太计较。可谁知，第二个月还是如此。

“起早贪黑，工作辛苦，薪水也不高，我只能找他谈。”小轩认为，公司刚起步，本不好意思找朋友张口谈这些事，可如果现在不说，将来更不好意思了。小轩便旁敲侧击地跟朋友提了薪水问题，朋友说，小轩的工作他心里有数，将来会给补偿，并让小轩放心，再忍几个月。又过了两个月，公司运营情况好起来了，可小轩的工作量依然很大，薪水也没有太大变化。在此期间，小轩只好着手寻觅适合自己的公司。“我考虑了很久，还是决定离开。”

小轩坦言，那段时间，他觉得自己处境很尴尬：如果他再次提出关于薪水、加班等问题，势必会影响两人的感情，可如果不说，自己真的没有多少收益。“与其将来生分了，不如现在快刀斩乱麻。”小轩辞职，朋友也表示理解，所以没有强力挽留。“现在我会帮他，但不会再为他‘打工’。”

“挖来”朋友 自己受埋怨

“自从把我一朋友招进公司以后，我就成了朋友和公司之间的‘双面胶’。”仝浩是器材贸易公司的人力资源总监，当初他看中朋友小杨的业务能力，将小杨招进自己所在的公司，可没想到，自从小杨进公司后，表现出了诸多的不适应，总是有意无意地埋怨仝浩，而公司老总，认为小杨达不到自己的标准，也向仝浩“抱怨”。

仝浩说，小杨在原公司是业务经理，业务能力强，人脉广，业绩总是排在公司的前几名。“他有小聪明，有韧劲，也很会维系客户，我就是看中这点才找他的。”谁知到了新公司，小杨所面对的客户群体变了，层次不同了，他也变得有些无所适从。

一次，客户想让小杨在合同上增加一些相关条款。小杨为了成就生意，擅自做了退让，然而小杨的苦心没有得到客户的认可，最终生意告吹。老总知道了，告诉小杨，没有特殊情况，合同上的条款最好不要擅自改动。可根据小杨在过去公司的经验，有些事情是可以变通的。为此小杨找仝浩抱怨，觉得自己如果在别的公司，一定会工作得得心应手，游刃有余；而另一方面，老总也不断向仝浩反映，小杨比较“有主意”，可能不太适合公司。

诸如此类的“误会”渐渐多了，小杨的口头禅变成了“要不是看你的面子我早就如何如何”，而老总这边也说“我相信你的眼光，但也许小杨不太适合公司”，弄得仝浩左右为难。“那时候小杨跳槽，我正好这边也缺人，就把他找过来了。”仝浩无奈地说，“本来想让他有所发展，可这下我倒成了猪八戒照镜子——里外不是人。”仝浩说，他眼下最着急的工作，就是为公司再找一个合适的业务人才，同时再为小杨找个适合的公司。“唉，我真是自讨苦吃。”

再亲近的朋友亲戚 并非都适合共事

“处于起步和上升阶段的新企业，大多会选择招聘自己的亲戚朋友，”天津思维思企业管理咨询有限公司猎头培训部经理林强说，“熟人终归靠得住，用起来也放心，但时间一长，难免就会出现问题。”

林强认为，当生活中的好友、亲人一下子转变为职场中的同事或下属，这种身份的转变是很难调和的，一些简单的问题也会变得敏感，不好意思开口，由单纯的工作状态，变为了亲属加工作的状态。在这种情况下，一旦遇到问题，如果处理不当很容易造成责权利失衡，给双方带来麻烦，导致关系恶化。甚至有些亲友会在公司以老板熟人自居，不但不便于管理，更不利于企业的发展。

是否该应邀到亲戚朋友的公司打工？林强建议，可以去，但要做足心理准备。如果想以此积累经验，不妨将它视为一个锻炼的机会，但不宜长久，除非公司有很好的发展前景并对你委以重任。如果仅凭兄弟义气，则要慎重考虑。他表示，招聘亲人、朋友，很可能对方的业务技能与公司的需求并不一致，加上与招聘者之间的特殊关系，很容易受人指指点点。

“无论是招聘还是应聘，选择自己的亲友时都要谨慎，再熟悉的亲戚朋友，对方实际的工作情况如果你并不了解，一旦工作起来，成功的比例会很小。”