都说日久见人心，职场被形形色色的人所充斥着，时间久了，我们难免就会发现一些所谓的小人。我们来工作都想努力地把自己的本职工作做做好，但是往往会因为一些小人的存在，让我们的工作显得不那么顺利。对于这些职场小人，我们需要留意和提防，正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。

职场小人往往分为这样几类：第一类是喜欢无中生有，造谣生事的人。这种人通常会以自己的利益为目的，出于嫉妒的心态，对比自己优秀的人进行造谣、诽谤、污蔑等攻击，使一些无辜的人陷入困境。

第二类是表面亲和背地使坏的人。这种人相比第一种人更加危险，他们平日里会和同事和平相处，表现的和善亲切，背地里却会为了自己的利益想方设法地抢走你的客户，挖走你的业绩。

第三类是喜欢推卸责任的人。这类人总会把集体的工作或工作中出现的问题推到别人身上，把责任归于同事，把功劳归于自己。第四类是会在你遇到困难时落井下石的人。当你受到领导的批评，这类人总会帮你添油加醋地在公司宣传一下，在你的业绩不好时，他们会给你带来嘲讽和挖苦，在你遇到困难需要帮助时，他们会狠狠的再踩上你一脚。

最后一类是喜欢挑拨离间破坏同事关系的人。这类人怀揣着唯恐天下不乱的心态，在背后说别人的坏话，在同事之间存在争执的时候进行挑拨，破坏同事关系，激化同事矛盾。

这几类职场小人不仅讨厌而且可怕，在工作中，对于以上这些人，我们又应该怎么样面对呢？

首先，我们要学会和职场小人保持合适的距离，这种合适的距离就是不和他们走的太近，也不能让小人觉得你是故意疏远他，而成为他的攻击目标。其次，要和众多同事搞好关系，当自己受到小人的攻击时，要联合同事共同应对，当有很多同事都能站出来保护你的时候，相信这些小人最后也只能是自取其辱了。最后，要不断提升自己。无论是业绩还是能力，我们都要不断地提升自己，只有拥有过人的能力和出色的业绩，才能得到领导的重视，更加受到领导的信任，这样自然也就能很有效的避免受到小人的攻击。