很多找工作的同学抱怨说：

怎么找工作那么难？跑了好几趟招聘会，为什么没人愿意给我个机会呢？

可是同学们，你们知道吗？招聘的HR也有他们的苦恼：

即使收到了收到上百份的简历，招到我想要的人确却是那么困难。甚至有HR半开玩笑说:",招不到合适的人，恨不得有分身术，自己去干活。

小编在这里和大家分享一下简历制作的技巧，供同学们参考。

从HR的角度谈，你是谁？为什么选择你而不选择他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？从HR关心的这几个问题出发，我们一起来看看如何写求职简历。

首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。

请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；

最好在简历上附上照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。

第二， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？

HR经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了HR不知道你想做什么

目标明确应该清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。

第三，工作经历，这部分解决的是你能干什么，干到什么程度？你拥有什么能力和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以提供企业想要的结果？

工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩，建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么

例如：2012-2013年，在公司负责管理课程咨询部门，通过打电话，在相关网站上发送课程信息，召开课程说明会，邀请老学员介绍，培训团队成员等形式招生，业绩达到400万。

第四，写简历之前充分的准备也是很有必要的，对内自我探索，我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力，我的职业价值观是什么？

简历是个人能力的清单，写简历时是对个人能力的梳理，个人的哪些知识，技能，才干能够与目标企业匹配。