这里涉及到一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却无法教员工如何做人。

所以，以什么样的态度经营职业，是关乎职业成败的一个问题。

正确看待竞争

竞争无处不在，职业也一样。职位是有限的，但受过高等教育的人才一批批加入到竞争的行列，稍有疏忽，就可能被取代。躺在成绩上睡大觉的人，也不会有很好的发展。

另外，就是为谁工作的问题。有的人认为自己是为老板干活，好与不好跟自己没有关系。这种观点最可怕，其实自己所做的任何事情，最终的受益者不是老板而是自己。不管你是低层的管理人员还是高层领导者，你不是在为别人做事情，而是为自己。

所以少一些抱怨，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己。

眼睛向下的必要性

在职场上，许多问题都是客观存在的，但不是不可改变的。如果你工作努力，在企业中的地位越来越重要，领导不会视而不见的。同样，若资历优秀，你也可以应聘进入另外一个有竞争力的行业。但前提就是努力做好目前的工作，在这个工作上获得了成绩和进步，才可能慢慢获得认可和相应的回报。

职业是靠一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常活跃在各大媒体的企业家，他们或者拥有基层工人的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程，正是一步一个脚印的努力才拥有了今天风光和魅力。

我们每个人也是这样，大多都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，但我们要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向成功。

把职业当作事业

经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，认真对待每天的工作，多一些创新的意识和创新的实践，积极完善自我。

要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。

时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。根据自己的职业特点和兴趣爱好，有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志，有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极方面发展。同时，也可以涉猎一些有利于未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备。

一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升，更大的发展空间，职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。