人性化人力资源管理也只有迎合时代精神，不断地加强它的现代性，才能保持其旺盛的生命力。另一方面，作为上层建筑，任何一种人力资源管理思想都不可避免地要受到它所处国家的历史文化传统的影响，因此，人性化人力资源管理必然也是民族的。人性化人力资源管理的现代化和民族化相辅相成，紧密联系，不可分割。建设中国特色的人性化人力资源管理必须坚定不移地、始终如一地把人力资源管理的现代化和民族化结合起来，用科学的态度对待古今中外的各种人力资源管理思想和人力资源管理理论。

只有这样才能达到人性化人力资源管理的应有高度和境界，充分发挥它的巨大作用。邓小平同志曾经指出：“社会主义要赢得与资本主义相比较的优势，就必须大胆吸收和借鉴人类社会所创造的一切文明成果，吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的先进经营方式、管理方法。”因此，我们就要批判继承西方人力资源管理思想，实现企_芝人力资源管理现代化。

既然我们所要构建的人性化人力资源管理是中国特色的人性化人力资源管理，因此，就有一个一般的人性化人力资源管理同中国的实际、中国的传统民族文化相结合的问题。列宁说过，有生命力的东西必然是民族化的东西。人性化人力资源管理不同中国的实际相结合，不同我们的民族文化相结合，就不能在我们的土壤上扎根。讲到民族的文化和传统，总会有精华和糟粕之分，我们的任务就是要把现代化的人力资源管理同我们的优秀文化传统结合起来，让人性化人力资源管理在我们的土地上生根、发芽、开花、结果，真正成为我国企业和社会经济发展的推进器。中国是一个具有五千年文明历史的国家，其闪耀着“东方智慧”灿烂光芒的优秀传统文化博大精深，包含了许多历久常新、在我国当前的社会主义现代化建设中仍有重要意义的内容。这当中就包括人力资源管理思想。中国传统人力资源管理思想源远流长、门派众多，其中尤以孔子儒家人力资源管理思想影响最为深远。它由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，使之成为占主导地位的人力资源管理思想。