求职者希望找到“待遇好，有前景”的工作，用人单位则感叹“问得多，合适得少”。在西安市昨日举行的“春风行动”今年首场招聘会上，节后用工市场呈现供需两旺的态势，但求职者和用人单位之间的结构性矛盾依然存在。

招聘现场
1760人达成
就业意向

本次招聘会采用了泛西安用工联盟提供的招聘信息，咸阳地区53家企业通过代招的形式在西安招聘，另外还通过全市各区县及社区联网的职介子系统征集了330家用人单位的招聘信息，共征集500余家用人单位招聘信息，提供各类就业岗位14000余个，包括IT技术、机械加工、食品生产销售、批发零售业、物业管理、市场营销、餐饮服务业、社会服务业等20个行业80个工种。参加招聘会人员5600余人次，初步达成就业意向1760人。

供需矛盾
招聘方：求职者问得多来得少

招聘会从早上9时开始，到11时许，西安香格里拉金花大酒店的招聘人员邹小姐只收到了三份简历。“问的人不少，但真正愿意来的，又合我们要求的比较少。”邹小姐无奈地说。
陕西华茂仪表有限公司的招聘人员张丽也有同感，该公司计划招聘约20人，薪资待遇在1700元~3000元之间，多为生产线上的操作工。
张丽说，大部分年轻人都是来问问就走了，他们希望找份有双休、食宿通管的单位，许多年轻的求职者嫌生产线的工作呆板、单调，希望工作能更丰富、更有色彩，但企业现在提供不了这样的条件。
“我们是服务业，招聘的多是外来务工人员，人员的流动性比较大，招聘是我们的常态工作。”西安大华餐饮有限责任公司的招聘人员陈亮说，一方面原因是现在农村的家长们希望孩子能够有更好的教育，不愿让孩子过早出去工作，另一方面也是求职者本身希望在工作中能体现出更大价值。虽然工资年年都有一些上调，但招聘还是比以前要困难一些。

求职者：希望工作岗位“有前景”

年轻的求职者们也有两种不同的态度，一种是不断跳槽，寻找适合自己的岗位，这种多是工作了好几年的；另一种则是认为要先学习，积累经验，这种多是刚刚毕业踏入社会的，但他们都有同样的一个希望，就是岗位要“有前景”。
25岁的小夏年前刚刚辞了工作，现在开始寻找另一个他希望“适合自己”的岗位。“一个月2500元左右，保险缴齐，一周最少休息一天。”这是小夏对工作单位的基本要求。除过这几项最基本的要求，小夏更希望自己的工作“有意思，适合自己”。
今年从山东回到西安的闫坤希望能在家附近找到一份“1500元，三险一金，单休，有发展前景”的工作。“我学的是机械制造与自动化，以前在山东就是做机械维修，现在也想找一个同行业的。”闫坤说。

专家观点
招工难 但用工不荒

“招工难的现象确实存在，但不是用工荒。”西安市职介服务中心策划咨询部部长张战仓说，从目前情况来看，用工市场是供大于求的。招工难主要是因为求职者和用人单位之间需求互相不匹配，这种结构性矛盾依然存在，而且更加突出。
张战仓说，企业招工难主要体现在两个方面，一是具有较高技术能力的员工不好招，二是劳动密集型企业中，以体力工作为主要内容的岗位不好招。
年龄大一些的求职者对岗位的要求不高，但新生代的求职者对自己的职业有规划，着眼于长远发展，而且注重生活质量，因此不愿意去劳动密集型企业工作。

今年招工求职呈现“双早”

与往年不同的是，今年无论是企业招工还是求职者找工作，都比以往早了许多。张战仓说，在南方沿海地区已经出现了“抢工大战”，一些沿海城市的企业初四、初五就去劳务输出大省招聘，这种情况虽然在西安比较弱，但企业也明显意识到了要“早动手”，早点满足需求。
“往年招工和求职的热潮在正月十五左右，像这次招聘会的企业数量和求职者数量，在往年的这个时间比较难组织起来。”张战仓说，早点招工、求职，企业和个人都有更多的选择。