无论是初涉职场的“新手”，还是工作单位的“老人”，往往都会发现，身边的同时或领导由于年龄差距、文化背景不同、职业履历的不同，在一起共事时，多多少少会存在问题，这就是所谓的“职场代沟”。

 “职场代沟”从本质上讲，是源于心理距离。是人们选择信息角度的不同，造成了心理距离，就像沟一样，影响着在沟两边人之间的理解和沟通。“职场代沟”的根源不是来自年龄，而是源于不同的经历、观念、心态。

 众多的新同事，不同的年龄、不同的文化修养、不同的成长背景、不同的职业生涯，不可避免地存在办公室人际关系沟通困难的问题，因此，“职场代沟”在所难免。

 职场代沟的几种日常表现：刚参加工作，新员工总是要做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用；相反则逐渐被边缘化，新人混成“老油条”，得过且过。“空降兵”来到公司担任重任，有种“鹤立鸡群”的感觉，老员工对空降兵往往敬而远之，甚至背后拆台；不同年代的人在职场上遭遇，除了年岁不对等，工作方法、处世哲学也会有很大的分歧。这个时候，往往谁也不能说服谁，谁叫你们来自不同的年代，那些既定的价值观是属于时代的精神气质，也难改得很；此外，现代社会?*胫暗暮芏唷?5后”、“90后”员工，与“70后”比，他（她）们更注重自我，更需要甚至急于被认可；与“80后”相比更为独立，思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事都要有性格地做，不然宁愿不做。

 相关专家认为，刻意强调“职场代沟”也没有必要，个体差异有时候比年龄差异还要大。但也不能完全忽视这个现象的影响。职场是个需要合作的地方，代沟的存在容易导致以下问题，影响工作效率；企业里的人际关系，直接影响着员工的情绪。人际内耗，是对正常人际关系的耗损。这种无形的内部耗损比其他任何物质耗损的破坏作用都大。企业人际内耗的主要危害：一是影响内部团结；二是影响领导效益；三是影响精神文明运动；四是影响职工心里健康。

 建议，在中国的文化背景下，跨越职场代沟可以从以下几个方面努力：

 理解是沟通的前提，代沟是沟通与交流的阻碍，应该努力克服。因此，细心观察体会对方的言行，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。其次，在沟通中出现不同见解，也应该求同存异，不能因为小事而争得面红耳赤，即使你与对方观点不一样。

 当然，职场中的金标准就是工作成绩，我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，用业绩武装自己，这样会得到同事的认可，他们也会乐于和你打交道。