24日，智联招聘发布复工后的第三周求职竞争周报。周报显示，超4成企业仍未确定复工时间，同时，超过7成职场人已返回工作地, 交通管控为职场人返岗最大阻碍。

据统计，在疫情的发展下，企业的复工时间也在随之灵活调整。据统计，在节后第三周（2月17日）复工的职场人占12.9%，较上一周预计2月17日复工的比例10.8%上涨2个百分点，而还未确定复工时间的企业占比45.2%，这一群体在扩张，虽然受访对象有所变化，但依然能看出，在疫情拐点出现之前，各地的企业也都在谨慎复工。

根据本周最新结果显示，71.6%的职场人已经返回工作所在地，还有3成依然没能返城。在还未返城的受访者中，超过三成表示由于当地社区和交通的管控而无法离开，另有28.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知，而11.6%则直接放弃了回到原先工作的城市。

同时，工资缩水问题更加普遍，缩招现象的比例在减少。报告显示，对于员工来说，因为近期的停产停工，无法正常出勤的情况，企业也在通过缩减薪资控制成本，甚至有些现金流吃紧的企业出现了工资无法按时发放的情况。根据本周调研显示，回答“工资无法发放”、“工资缩水”的受访者分别环比增加10个百分点和5个百分点。与此同时，企业的裁员、倒闭、取消已发Offer的现象也都有小幅上涨，唯有“缩招”回答的占比从复工第二周的27.5%下降至24.4%。

此外， 职场人对疫情防控的整体预判趋于乐观。在本周的调研中，认为疫情能够在短期内得到控制的受访者占比56.3%，较上一周环比上升13个百分点；此外，回答“不好说”的占比下降至四成以下，随着疫情蔓延势头得到初步遏制、全国各省每日新增病例数涨幅的连续缩小，越来越多的职场人相信疫情拐点即将到来。

另一方面，在“抗疫”战线拉长下，企业不景气所导致的员工失业现象依然值得关注。复工后第三周，表示已经失业或有可能失业的受访者总体占比5成。

岗位稳定程度与企业规模成正比，万人大企业中，超过一半的员工表示没有失业。而规模在20人以下的微型企业失业率达到30%，还有32.8%表示可能失业。

除所在企业规模外，职场人的自身学历与抗风险能力也具有一定相关性。在学历为初中或以下，以及高中/中专/高职的求职者中，表示已经失业的群体达到4成，而本科学历的群体选择这一选项的比例为16%，硕士以上的高学历受访者仅有6%选择了这一选项。