据说，相比较中年人，年轻人是辞职率比较高的一个群体。她们往往因为工作环境不适应、薪资待遇不尽人意或者领导脾气暴躁等因素选择辞职。很多年轻人直接选择“裸辞”即在没有找好下家公司时瞬间辞职。

“裸辞”后的一瞬间固然让职场人有一种释放压力和放飞自我的感觉，但是紧随其后就是经济压力，因为职场人贸然离职会让自己失去经济来源，从而承受来自经济方面的压力。

朋友小悦因为工作不顺心在没有任何准备下轻易离职了，离职后的几天她觉得无比放松，但是两周过后她陷入了个人的“经济压力”里，于是，她开始寻找下一家工作单位，很快她进入新的公司开始工作，但是工作不到一周，她发现现在的公司很多方面还不如前公司，有了这样的念头，她会不经意间将现在的公司和上家公司进行对比，慢慢的她开始怀念自己在前公司工作的日子，她发现其实上家公司并没有那么糟糕，真是“没有对比就没有伤害”。但是碍于面子，小悦一直没有回去上家公司工作。

那么职场人在有离职的念头时，应不应该来一场说走就走的裸辞呢？如果有这样的疑虑不妨看看以下几点。

第一，当职场人产生“裸辞”念头以后，应该问自己是否经过深思熟虑，从“裸辞”到找到下家这段时间内会不会让个人生活受到影响，比如因经济问题而困扰个人。职场人切莫因一时痛快而做错决定，做出让个人后悔的事情。

第二，不要因为一时置气，而错过机会。例如上文提及的小悦，因为被领导批评几句一时间无法接受选择“裸辞”，直到离职后才发现之前的公司的优势，而且在她提出离职时，领导说给她加薪，让她好好回去休息几天再来上班，而小悦还是坚持离职，无奈领导批了她的辞职表。就像小悦自己说的，“我因为一时的冲动愤然离职，即便领导好言相劝甚至提出加薪依然没有改变我的想法，但是只有经历过更差的才会觉得其实之前的并没有那么糟糕，而且因为自己的冲动错过了机会，等明白了这个道理已经为时已晚了……”

裸辞在某种程度上属于一种任性的行为。不管有没有好的计划，由于计划赶不上变化，裸辞事实上是把自己的命运交给上天来决定。就像一个不会游泳的人跳到水里，决定对方生死的是水的深浅。身为职场人或者一个成年人，如此的做法是很不明智的。

那么职场人难道不能裸辞吗？这倒也不是，如果真的没有办法，受到环境以及不可控因素影响，该出手时就出手。还是那个道理，裸辞要尽量保证在可控制的范围内，而想要掌握裸辞的主动权，这需要职场人苦炼内功。如果足够强大，不管风水雨打，我自岿然不动。