而家长们为了让孩子获得实习的机会，也是到处托人找关系，为孩子寻求实习岗位。但让不少家长和学生们失望的是，即使孩子“上岗”后，却多是从事跑腿、打杂的“低级工作”，很难被实习单位“委以重任”，实习效果自然无从谈起。众多的尴尬现状将满怀热情的大学生们一一挡在了企业门外。

迫于岗位供求关系的强大压力，大学生们提前的实习是应势而动，及早找到合适、科学的方法，提前走出就业重围，是一个明智之举，值得赞赏和鼓励，也应获得全社会的一致支持。

众所周知，缺乏“相关工作经验”已成为大学生求职的一大软肋。据新浪网调查，约51％的大学生对实习效果不大满意。据中央电视台东方时空节目调查显示，愿意接受大学生实习的单位占48％，不太愿意的占52％。用人单位不愿意接收实习生的原因有担心影响正常工作，担心泄露商业机密，担心增加额外负担，培养不值得等诸多原因。由此可见，大学生暑期实习要达到用人单位、高校和大学生之间的“三赢”，尚未找到三者之间的最佳平衡点。目前，大学生实习中所暴露出的多种问题反映出的正是教育、劳动等部门的准备不足和应对乏力、用人单位接纳大学生实习的积极性不高和大学生面临的实习岗位不好找，实习效果不理想的实际。

在美国，企业大多都很乐意为实习学生报销部分交通或住宿费，或按工作小时付薪。公司认为付酬促使雇主更好地利用实习生资源，也使他们有充分理由要求实习生有更好的工作表现。在初级职位的聘用上，公司多会倾向于曾在本公司实习过的候选者。德国的“双轨式”教育体制更是以法律条文规定所有的企业必须对学生提供实习机会，否则在税收上有区别对待，最终达到促进就业的目的。这些方法都值得我们借鉴、吸收。如今，随着大学生实习需求的逐步加大，我国相应的实习生制度还没有建立起来，于是出现了一些尴尬现状。对此，教育、劳动部门应及早下手寻找对策，出台并规范大学生实习管理制度。如通过一系列优惠政策鼓励用人企业接纳大学生实习，并确保学生在实习中的工作量；高校应主动与企业联系，建立起长期稳固的实习基地；逐渐制定和完善大学生在实习过程中的合法权益，提倡学生实习享受补贴性报酬等切实可行的措施，这样不仅可以提高大学生的实际工作能力，也可以为刚走出校门的大学生们提供更多的发展机会。