从人际交往层面来说，职场就是一个和人相处的大课堂，在一个公司，你身边的每一个同事都要你去相处，在职场中如何处理好人际关系对每一个人来说，都是头等大事，而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，直接决定着你在这个公司的位置、前途及其你的收入。

原则一：要服从领导

在这个个性横行，人人都个性的年代，个性已经不再是单独属于你自己，所以千万别和领导显示你很有个性，也许当年领导比你还牛B，所以千万不要在领导面前显示出你的个性人“不服”，那样很危险，连领导你都敢挑战，你眼里还有别人吗，既然你眼中连大小王都分不清，领导还留你干吗，所以，和领导相处的原则首要的一条就是服从，领导说的对的是对的，领导说的不对的还是对的，千万不要当着全公司人的面来给领导挑错误，即使你是对的，你也会输得很惨，记住，我们不是宁为五斗米折腰的古人，我们要生活，要养活家人，要让自己活得更好，所以，不管领导说的是对的，还是错的，要记住第一个原则，领导对的是对的，领导不对的还是对的。

原则二：要让领导看到你的敬业

什么是敬业，本来工作做完了，该下班了，一看领导没走呢，非得在那里装忙这叫敬业？还是本来可以白天作完的工作，非得把时间拖到半夜，然后加班到深夜叫敬业，那样给领导看起来确实是你非常敬业，但长此以往，你肯定会受不了了。是的，在职场每一个人都要敬业，这是没错的，我提倡敬业，但也提倡会敬业，真正会敬业的人，都应该掌握三方面的技巧：

1、对工作要有耐心、恒心和毅力。不要一件工作做不出成绩，就放弃了，然后抛给别人，在困难面前退缩的人，是一个不合适的人，更谈不上敬业，相反，对一件工作，一次不行二次，二次不行三次，对成功有足够的信心、耐心、恒心和毅力的人，早晚有一天会成功的，即使领导看不到，上帝也会看到，即使在这个公司不成功，在别的公司也会成功的。

2、苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法，要多想办法，多考虑方法，而不是一头扎进去，不懂得方法，蛮干是不行的。

3、敬业也求“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，没必要做那种永远的幕后英雄，不要做那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的事情，多数领导都是只注重结果不注重过程的，所以，勇敢的亮出来吧，在职场越低调的人，越会被人埋没。

原则三：多请示领导

当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。但要记住，领导给你安排工作之后，特别是对于自己比较陌生的工作，要多多向领导请示。聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。

原则四：多为领导找台阶

虽然大家都知道，领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。但领导也不是完人对任何事情都能有正确的把握，当领导理亏时要自动给他寻找台阶；当众顶撞领导是最愚蠢的方式，领导的忌讳不要挑战，消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

1、领导至上的“规矩”受到侵犯，自己的规则补充冒犯。

2、能力不强，最怕下属看不起自己。

3、有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

4、领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。