更加重薪酬和发展

相对来说，90后员工普遍强调工作兴趣、职业发展、个人需要，整体的平均期望值也都高于现实，但是这并不代表他们只重视个人发展，而将薪酬放在次要位置。据一项针对90后新人的调查显示，如果有两家各方面综合条件都非常类似的公司，一家工资高福利差，另一家工资相对较低但福利丰厚，90%以上的90后员工都会选择前者。

外企人力资源主管Olivia表示，90后员工对于薪酬的要求一点都不低。有一位在民企从事招聘工作的朋友曾向她透露，前来面试的90后新人通常都会主动向公司提出薪酬期望，而他们的平均理想薪酬通常都在每月5000元左右，名牌大学毕业生的期望则更高。除了对薪酬的高要求外，不少90后员工在应聘时提出对工作时间的明确要求，希望不加班，此外也对个人的职业发展提出了较高要求，这在目前大多数企业人才储备充足的背景下，都较难实现。

在对职业保持高期待值的同时，90后求职者们也显示了他们的独辟蹊径。从职业选择来看，他们开始尝试一些看似冷门的职位。英语基础较好的年轻人，开始涉足复合类岗位，比如大学学的是行业与工具专业结合的纺织英语、医疗英语、机械英语等，求职时则希望直接进入基层到相关岗位工作。选择汽车修理、排水、家政服务的90后也不少。

成为员工管理难点

如果说80后这代人身上浓缩了独生子女独立、自我的个性特征，那么90后员工则可以用“张扬”来形容。在部门会议中，90后员工会毫不顾忌等级观念，直抒胸臆；在日常工作中，90后员工更会按照自己对工作的理解完成任务……这对人力资源管理来说，无疑带来了全新的问题。

外企人力资源主管Olivia认为，如今随着部分90后的入职，她渐渐觉得80后员工还是相当值得信任的。“今年夏天，公司有个90后的新员工入职。进公司的第一天，他就开始抱怨公司的各个方面，从茶水间布局不合理，到老板性格古板，引得部门主管连连摇头。”她表示，从这几年招募的90后实习生的工作表现上，公司已经注意到随着年轻员工的加入，未来对90后员工的管理可能会是难点和重点，因为他们相对80后员工个性更为张扬，对工作的责任感相对较弱，而在工作和人际交往中也通常以自我为中心进行考量，要让他们接受公司共同的价值观有一定难度。

对此，身为首批迈入职场的90后，潘盈持有不一样的观点。在她看来，90后更具有创新的想法，能够为企业带去不少新的理念和活力，即便在步入职场之初会有一点桀骜不驯，但是随着时间的推移，那些性格中的棱角也会逐渐被磨平。她相信，被贴上标签的90后一代人并不像人们想象中那么难管理，“个性再张扬，也总有成熟的一天，我们给企业带来的活力和益处肯定比麻烦要多得多，而且敢说敢言，也是工作积极主动的表现啊。”潘盈表示，自己入职近两个月中，已经为部门工作流程的改进提出了合理化建议，并且得到了主管的肯定。

新手上路需要引导

虽然90后员工带给企业管理的麻烦不少，但是他们的活力、创意、积极等特质，也得到了不少企业的首肯。人力资源咨询顾问魏思韵认为，从明年开始，将有越来越多的90后员工步入职场，各类企业应该抱着一种更加开放的心态接纳他们，通过职场中的各种引导，帮助他们顺利跨越“职场代沟”。在她看来，90后思维敏锐、想法独到，接受新事物的能力也相对较强，思维具有非常显著的网络化特征，这都是其他时代的从业者需要向他们学习的。