千万别是自己人

进入了一家刚刚跨入1亿投资大门的网站，王晓琳很兴奋，更让她兴奋的是，这个公司的很多人其实都是她“熟人”圈子里的。网站总编实际上是她的多年朋友，甚至有一年新年夜，就是他们几个朋友一起在咖啡馆过的。这个公司的发展总监就是最先被总编叫来的朋友。

进入公司之后，王晓琳有了种回到家的感觉。公司是独栋的小楼，就像一个大家庭。每天中午发展总监都会带着她和七八个编辑一起出去吃午饭。这其中的两个编辑还是她当年一起玩的朋友。

这个发展总监还和以前一样，喜欢讲自己过去的辉煌与传奇的奋斗经历，讲自己做的那14页的PPT，一页拿到3000块的往事……那可是公元2000年之前的3000块！

在王晓琳看来，公司确实给人一种大家庭的感觉，总编时不时会找王晓琳，让她给自己出出主意——你在广告圈认识的人多，有没有合适的广告总监，找来一个，咱们自己人做事，也更方便。

很快，跟王晓琳有五六年交情的文艺女青年陈，很向往王晓琳所描述的“大家庭一般的公司”，快快乐乐地前来面试了，和发展总监畅谈了一个下午。

晚上，王晓琳给文艺陈打电话，问她什么时候能来上班。文艺陈同学很悲哀地说：“对不起，我估计，我是去不了你们公司了。”

“为什么啊？是待遇不满意，还是你觉得这个网站前景不好啊？说真的，这里的工作气氛很愉快啊。”

“不是这些问题，而是因为我和你太熟了。而且，我怀疑，你这个工作也做不久了……唉，你就当我胡说吧，过段时间再看。”

王晓琳听得完全摸不着头脑。

不过，到了下周一，发展总监忽然很正式地用办公室的分机给王晓琳打电话，叫她来办公室一下。发展总监在诉说了一番大家都是朋友之类的话之后，告诉王晓琳，她被辞退了，可以去办离职手续了。

王晓琳呆住了！她忍不住很不合职场礼仪地问：“为什么？我哪里做错了吗？”

发展总监倒是依然很坚守职场礼仪：“这个，是公司发展的策略问题，真的不是你的错。”

王晓琳听了很兴奋，这么有趣的地方，当然是朋友越多越好啊！于是，她开始向广告界里认识的朋友们广撒网。

晚上，郁闷至极的王晓琳约简直如同算命巫婆的文艺陈同学出来吃饭，顺便想问清楚自己为什么会被辞退的事情。

文艺陈同学摇摇头，说：“恰恰是因为我太适合这个职位了，而咱们认识的年头又比你和他们认识的时间长得多。所以，他们觉得：你是想发展自己的人脉派系，在公司里扩张势力。他们找你进公司来，原本是为了稳固自己的势力，可后来，他们发觉你有可能独立成为新的一派，当然不能留你了。和那个总监谈话的时候，我就发觉了这一点，他的话里总有拉我跟他一起的潜台词，我猜到这是个早晚会内斗很凶的公司。”

王晓琳听得忍不住直擦汗。

她决定，以后在新公司里，即使遇到的是老朋友，一定装做不认识。

职场解析

裙带也能扳倒腿

自己人，好办事？

不是的，有时候，自己人搞在一起，也叫乱伦！

许多公司都主张内部人员推荐，人脉招聘，熟人为先。

不过，请先了解一下自己公司的真实气氛。

如果是总人数并不多的小公司，或者内部有派系之分的公司，推荐你的熟人进来，许多时候，在旁人看来，你就变得有点说不清楚自己的立场，尤其如果你是公司的中层人士。

带熟人进公司，很容易被人视做要组建、巩固自己的派系。

如果公司真有合适的岗位，可以推荐朋友来，但是要记住一点，不要在公司里展现你们那过于深厚、超过公司制度的友情。

公司真正需要的不是亲密如一的团结，否则，大多数公司也不会禁止公司内员工之间谈恋爱了……太容易搞派系分裂了。

“举贤不避亲”，永远只适应于领导自己而已。而对于中层的管理者来说，尽量不要让上层觉得你任人唯亲。

如果你真的有自己想招募进来的人，也要隐藏得好一点。

拉帮结派，是每个公司都忌讳的事情。

虽然，内部推荐本来和拉帮结派不是一回事，然而，中国的职场总是像政治，你没有想搞阴谋，别人也在怀疑你搞阴谋。