职场的竞争力取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要?世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底，第一个冲过终点的赛车手，往往不是最好的赛车手，只是开着最好的车。

竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式，进入下一个阶段。

从体力到知识：放弃即时满足

当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很有趣的现象，人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词，都不愿意停下来学习两周词根——即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。

体力在竞争中最大诱惑就是，做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足，这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多“高薪”工作看似光鲜，其实都是体力方面的竞争，每天连续工作10～12小时，让人完全失去了学习新东西的机会，那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时满足，是从体力走向知识竞争的关键。

从知识到能力：放弃安全感

知识层面的竞争比体力高，我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作３年以后会忽略你的学历，因为3年以后企业进入能力的竞争。

能力大于知识已经是事实，不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面，不愿意加入能力的竞争？

因为知识通过学习就能获得，而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候，就不会愿意去做事情，因为做事情有可能失败，但是知道

就是知道，是不会失败的！所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感，是从知识走向能力竞争的关键。

从能力到资源：放弃掌控一切

企业中间很多人能力很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。

当你太看重自己的能力的时候，你就会沉浸在能力的满足感中，不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域，你会操控自如，你能做到最好，但是链接资源，总是有别人的参与，需要你的妥协，不能掌控，也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法，是从能力走向资源的关键。