威廉和妻子邦妮微笑着走进我的办公室，但我看得出他俩都有心事。他们都在为未来的财务状况发愁，所以来向我寻求帮助。他们夫妻俩的工作其实都蛮不错，也都做得很好。53岁的威廉是位商务飞机驾驶员，在一些重要的航线上服务已有27年，目前他年收入超过20万美元。早年间他曾经算过一笔账，有了投资收益和退休金收入作保障，即使他56岁退休，仍然可以维持如今的生活标准。但天有不测风云，因为市场不景气，投资收益大幅度缩水，同时航空公司也准备取消退休金计划，威廉此时突然发现：如果自己想要退休后依然维持现有生活标准，那么就必须比原计划多工作三年，也就是说，他不得不工作到59岁。

威廉夫妇的案例并不少见，数月来我已经接待了许多类似的客户。如今许多员工的退休金计划都面临威胁，有降低甚至被取消的风险。

我告诉威廉夫妇：如果你们现在还像以前那样思考问题，那就很危险了。我们要转变观念，不要老想着依靠企业或政府，要学会勇于承担责任，认真规划自己的收入、投资收益以及退休后的生活。幸运的是，这种观念正在逐渐被人们所接受。转变也并没有想象中那么难。事实上，我们现在完全可以掌控自己的职业生涯，这在以前连想都不敢想。此外，现在还有很多工作机会，既可以让我们从中获得满足，又可以为我们带来丰厚的收入。当然，这种转变目前还只是一种趋势。但它的到来又是确定无疑的，所以我们应该在它来临之前提前筹划。

在这里我想提倡“创意工作”，当然，“创意工作”并不是让你戴一顶魔法师帽子或是拿一把手枪上班。这样的理解只能用“南辕北辙”来形容，它绝不是我的本意。字典里对“创新性”的解释是：“彻底的革新；超越现有的程序、原则等。”如描绘某个发现具有“创新性”，采用的就是这个释义。实际上，创新性不单是对现状的不满。传统的员工有时无法接受太过激进的新观念，他们通常不会有太多想法，只是完成布置下来的任务。因为似乎所有的事情都有据可循，只要按部就班就可以了。而拥有创新性想法的员工则不然，他们做事一般会先想是否有更合适的方法，因此常常游走于所谓的“规则”的边界。这同时也意味着一种警告：创新者可能威胁职场环境的均衡。我有一个好朋友就因为“想得太多”被老板炒了鱿鱼。既然传统的工作只会将任务强加于人，根本不去理会个人的情感、需求，不能人尽其用，那么你还想继续在上面浪费宝贵的生命吗？换个角度看，我的朋友被解雇难道不是一种解脱吗？

延展阅读：IBM公司终止退休金的案例

IBM公司宣布从2008年起终止退休金福利计划，调整为401（k）计划。401（k）计划明显有利于企业，到2010年将为IBM公司节省30亿美元的成本开支，但对员工来说是有风险的。许多大航空公司也在考虑暂停退休金福利，美国联合航空和全美航空已经这么做了。好事达保险公司与旗下的6200名保险代理员签订协议，把他们变为独立的承包人，这样公司就不用再负担这部分人的健康保险和养老金收益。现在，美国养老金收益担保公司要保证巨额的养老金收益，压力非常大。如今他们已陷入困局：他们预计需要支付623亿美元的养老金分红，可现在账面上总共只有3900亿美元的现金，支付比例竟然接近16%！

问问自己

我的内心是否生出过一种使命感，有种被“召唤”的感觉？

我是在什么样的情况下感觉到这种召唤的？