近日，某人才网数据调研中心对5000名女性进行了在线问卷调研，并对其简历进行了跟踪、抽访。最新出炉的《2018年女性职场调查报告》揭晓了2015年最受重庆女性青睐的5大职业。
三八妇女节即将来临，女性在职场中的表现也越来越令人关注。作为女性，既要照顾家庭也要兼顾事业，那么她们如何来选择自己的工作呢？近日， 某人才网 数据调研中心对5000名女性进行了在线问卷调研，并对其简历进行了跟踪、抽访。最新出炉的《2018年女性职场调查报告》揭晓了2015年最受重庆女性青睐的5大职业。
公务员教师最受青睐
通过在线问卷调研，汇博人才网得出2015年本土最受女性青睐的五大职业分别为：公务员、教师、银行金融、会计出纳、行政内勤。其中参与调研的女性有22%表示最想考公务员，19%的参调女性选择了教师（教育培训），18%表示想从事银行金融业，14%选择了会计出纳，13%选择从事行政内勤岗位。
汇博人才市场总监万成伟表示，前三项工种之所以能高居三强，在于满足了女性就业对工作环境稳定、收入中等以上、福利好、流动性小、社会地位高等因素的要求。这些职业熬夜加班的几率更小，这也是很多女性在选择工作时考虑的因素。
21～25岁偏好行政岗
从在线简历跟踪结果上看，2018年1～2月，投向行政内勤岗位的女性简历中有51%处于21～25岁。而从在线调研结果中得出，选择考公务员、事业单位或进入国企的女性中有59%同样处于这一年龄段，这两项工种普遍出现了年轻化倾向。
对该现象，报告指出：21～25岁年龄段的女性，或才毕业或缺乏工作经验，没有一技之长，对自身缺乏信心。行政内勤岗对职业技能要求不高，即使是应届毕业生也能胜任。而机关、事业单位、国企对应届毕业生或25周岁以下人才的需求量巨大，因此这几类工种便成为了年轻女性的择业首选。
25～35岁偏好高薪工种
同样，观察简历走向发现，今年投向金融、财务总监等高薪岗位的女性简历中有56%处于25～35周岁年龄段。通过分析得出，25～35周岁女性具有相当丰富的工作经验，职业技能普遍较高，她们所谓的择业即“跳槽”。当然，“跳槽”就希望越跳越好，所以在择业过程中这类女性更偏向于高薪、高福利，工作稳定且有发展空间的职业。同时，这一年龄段的女性正处于结婚、生子的关键时期，对企业是否有健全的保险（特别是生育保险）机制，婚、产假休假机制尤为看重。
35岁以上偏好稳定轻松
此外，报告还指出，35岁以上的女性在生活中工作所占比例开始偏低，她们更愿回归家庭，而不是为了事业加班加点。在这一因素的驱动下，女性在择业时更多希望能拥有弹性工作时间、工作轻松、环境舒适、加班少或不加班的工作、离家距离近等。
期望万元高薪不到一成
薪酬也是女性在寻找工作时颇为关注的因素。结合在线调查和简历分析发现，参调女性中35%期望月薪在3000～5000元，32.8%女性期望月薪在3000元以下，仅有约14.5%的人期望月薪在5000～8000元，期望月薪在8000～10000元以上的只有13%，10000元以上的仅为4.7%。
不同文化程度的女性对于薪酬的期望也不太相同。数据显示，大专以下文化程度的女性期望月薪多集中在3000元以下，近五成本科文化程度的女性期望月薪在3000～6000元，硕士及以上文化程度的期望月薪更高于本科，多集中于5000～15000元，这其中有6.3%的人期望月薪在10000元以上。
昨日上午9：00，记者走进招聘会现场看到，进场揽才的企业八成都是电子、汽车行业，除了长安福特对于普工的需求量较大外，其余的企业招聘岗位集中在技术管理人才。北部新区就业局相关负责人告诉记者，北部新区集中了多个工业园区，有大型的电子和汽配企业，近年来随着企业自动化的提升，用工需求也逐渐从大量的普工转化到大量的技术类人才。返乡人才大部分具备丰富的工作经验，良好的技能水平和先进的管理理念，十分受用人单位欢迎。而今年，沿海地区的一些企业不是很景气，以薪资来看，重庆的技术工月薪在4000～5000元，有的甚至可以达到6000～7000元。和外地的薪资待遇其实相差并不大。
从企业提供的招聘简章来看，为了留住返乡人才，企业纷纷提供优厚的福利待遇！除传统的“五险一金”、带薪年假外，有的企业还为员工提供夫妻房，有的企业为员工及家属提供补充医疗保险，解决员工的后顾之忧。
近日，某人才网数据调研中心对5000名女性进行了在线问卷调研，并对其简历进行了跟踪、抽访。最新出炉的《2018年女性职场调查报告》揭晓了2015年最受重庆女性青睐的5大职业。
三八妇女节即将来临，女性在职场中的表现也越来越令人关注。作为女性，既要照顾家庭也要兼顾事业，那么她们如何来选择自己的工作呢？近日， 某人才网 数据调研中心对5000名女性进行了在线问卷调研，并对其简历进行了跟踪、抽访。最新出炉的《2015年女性职场调查报告》揭晓了2015年最受重庆女性青睐的5大职业。
公务员教师最受青睐
通过在线问卷调研，兼职馆得出2018年本土最受女性青睐的五大职业分别为：公务员、教师、银行金融、会计出纳、行政内勤。其中参与调研的女性有22%表示最想考公务员，19%的参调女性选择了教师（教育培训），18%表示想从事银行金融业，14%选择了会计出纳，13%选择从事行政内勤岗位。
人才市场总监万成伟表示，前三项工种之所以能高居三强，在于满足了女性就业对工作环境稳定、收入中等以上、福利好、流动性小、社会地位高等因素的要求。这些职业熬夜加班的几率更小，这也是很多女性在选择工作时考虑的因素。
21～25岁偏好行政岗
从在线简历跟踪结果上看，2015年1～2月，投向行政内勤岗位的女性简历中有51%处于21～25岁。而从在线调研结果中得出，选择考公务员、事业单位或进入国企的女性中有59%同样处于这一年龄段，这两项工种普遍出现了年轻化倾向。
对该现象，报告指出：21～25岁年龄段的女性，或才毕业或缺乏工作经验，没有一技之长，对自身缺乏信心。行政内勤岗对职业技能要求不高，即使是应届毕业生也能胜任。而机关、事业单位、国企对应届毕业生或25周岁以下人才的需求量巨大，因此这几类工种便成为了年轻女性的择业首选。
25～35岁偏好高薪工种
同样，观察简历走向发现，今年投向金融、财务总监等高薪岗位的女性简历中有56%处于25～35周岁年龄段。通过分析得出，25～35周岁女性具有相当丰富的工作经验，职业技能普遍较高，她们所谓的择业即“跳槽”。当然，“跳槽”就希望越跳越好，所以在择业过程中这类女性更偏向于高薪、高福利，工作稳定且有发展空间的职业。同时，这一年龄段的女性正处于结婚、生子的关键时期，对企业是否有健全的保险（特别是生育保险）机制，婚、产假休假机制尤为看重。
35岁以上偏好稳定轻松
此外，报告还指出，35岁以上的女性在生活中工作所占比例开始偏低，她们更愿回归家庭，而不是为了事业加班加点。在这一因素的驱动下，女性在择业时更多希望能拥有弹性工作时间、工作轻松、环境舒适、加班少或不加班的工作、离家距离近等。
期望万元高薪不到一成
薪酬也是女性在寻找工作时颇为关注的因素。结合在线调查和简历分析发现，参调女性中35%期望月薪在3000～5000元，32.8%女性期望月薪在3000元以下，仅有约14.5%的人期望月薪在5000～8000元，期望月薪在8000～10000元以上的只有13%，10000元以上的仅为4.7%。
不同文化程度的女性对于薪酬的期望也不太相同。数据显示，大专以下文化程度的女性期望月薪多集中在3000元以下，近五成本科文化程度的女性期望月薪在3000～6000元，硕士及以上文化程度的期望月薪更高于本科，多集中于5000～15000元，这其中有6.3%的人期望月薪在10000元以上。
昨日上午9：00，记者走进招聘会现场看到，进场揽才的企业八成都是电子、汽车行业，除了长安福特对于普工的需求量较大外，其余的企业招聘岗位集中在技术管理人才。北部新区就业局相关负责人告诉记者，北部新区集中了多个工业园区，有大型的电子和汽配企业，近年来随着企业自动化的提升，用工需求也逐渐从大量的普工转化到大量的技术类人才。返乡人才大部分具备丰富的工作经验，良好的技能水平和先进的管理理念，十分受用人单位欢迎。而今年，沿海地区的一些企业不是很景气，以薪资来看，重庆的技术工月薪在4000～5000元，有的甚至可以达到6000～7000元。和外地的薪资待遇其实相差并不大。
从企业提供的招聘简章来看，为了留住返乡人才，企业纷纷提供优厚的福利待遇！除传统的“五险一金”、带薪年假外，有的企业还为员工提供夫妻房，有的企业为员工及家属提供补充医疗保险，解决员工的后顾之忧。
