你也许会说，公司的事情永远是公司的事情，不是你想管就能管的，是的，没错，公司的决策权永远都在老板那里，包括人事权、财务权、决策权，这些事情当然不是你所能管的，这里说的公司的事情，是你工作的事情，包括你身边一些细小的事情，虽然小，但却无时不在考验着你的主人翁精神，是的，大的事情你管不了，不过一些微小、力所能及的一些小事，你有没有把他当成自己的事情呢？

比如节约纸张，关灯锁门的事情；比如节约用电、用水的事情；比如办公室的环境问题，这些你可以管得到的事情，你可管可不管的事情，这些你不管也许不会有人说你什么，你管了也许会正好让领导让老板看到了，觉得你把公司的事情当成自己的事情，能够从小事做起，会得到批评和表扬，也有可能没人看到，你作了就是作了，没有什么，别人不会把它当回事，就像你不把这件事当成一件事一样。

不要养成这是别人的事的思维定势。一个企业，会随着岗位的不同而有专门负责不同事情的人，比如办公室卫生是保洁的事情，办公室用电是电工的事情，办公室的计算机是网络部的事情，你而负责的事情，就是你自己的事情。这样在遇到每件事情的时候，只要不是自己职责范围内的事情就事不关已，高高挂起，有时，甚至为了一个小小的纸片，而要打好几个电话，把保洁阿姨从一楼叫到五楼，来为你捡一片小小的纸片，人一旦养成什么事情都是别人的事情的思维定势的时候，就会完全把自己和周围的人对立起来了，时间一长，别人的事情是别人的事，你自己的事是你自己的事，你的事，就再也不会有人管了，也就把自己孤立起来了，得不偿失。

老板都喜欢把企业的事情当自己事情的员工。在职场，没有那位老板喜欢那种，地上有垃圾视而不见，下了班办公室没人了不关灯就走，卫生间水龙头哗哗淌水不去关上、视而不见的员工，在企业，不只工作是大事，你所面临的事情都是大事，以小见大，见微知着，也许只是地上的一个小小的纸片，你没去处理，在一定的情况下，正好又被你十分注重细节的老板看到了抓住不放，足可以给你造成很大的麻烦，甚至让你失去信任、失去工作。

在职场，不管是老板，还是普通员工，都喜欢那种把公司的事情当自己事情，把别人的事情当自己的事情来作的员工，因为只有具有这种心态的人，才是一种具有积极心态的人，即使现在他能力还不是十分突出，职位也还不是特别重要，但只有他有一种把企业的事情当自己事情的心态，就会想办法把身边的事情做好，其能力的提升，也会是迅速的，这种具有积极心太的人，离机会的降临还会远吗？