即使有些问题符合下列原则，看上去没问题，如果仅在带歧视意图的场合下提出时，也可能演变成歧视性的问题。例如，你只对那些带孩子的女性员工提问，为什么她们不能加班或除正常工作日以外的时间段工作的原因。

确保你的问题围绕工作的实际需要，不要碰触候选人的私人生活。

国籍

可以问的问题：无。

有风险的问题：有关候选人的国籍、血统、母语或家庭成员此类问题，或候选人或其父母的出生地的问题。

歧视性问题：你这是哪儿口音？你是在哪儿出生的？你父母是在哪儿出生的？

公民身份

可以问的问题：如果你被录用，你能够证明你有权继续留在美国并在美国工作？

有风险的问题：迫使候选人说出其国籍的问题。

歧视性问题：你是美国公民吗？

住址

可以问的问题：你住在哪儿？你在这儿住了多长时间？

有风险的问题：旨在探究候选人财务状况的住房问题。（可能被理解为歧视少数民族。）

歧视性问题：房子是你自有的，还是你租的？

年龄

可以问的问题：无。

有风险的问题：当年龄并非招聘岗位的实际职业资格要求时，询问有关年龄的问题。

歧视性问题：你多大了？你哪年生人？你是什么时候高中毕业的？

家庭状况

可以问的问题：你能搬家吗？（如果和工作有关。）

有风险的问题：所有涉及婚姻或家庭状况的问题。

歧视性问题：你怀孕了吗？（即使能明显看出候选人已怀孕。）

宗教信仰

可以问的问题：你能在正常工作日以外的时间加班吗？

有风险的问题：所有答案直指候选人的宗教信仰或宗教归属的问题。

歧视性问题：上大学时，你参加过哪个兄弟会（或姐妹会）？你庆祝什么宗教节日？

健康状况

可以问的问题：这些是工作职责。你能够在正常的或经过合理调整的办公环境中完成这些职责吗？

有风险的问题：与工作岗位所需要的实际职业资格无直接关系，并且不是针对所有候选人提出的问题。

歧视性问题：你的听力有障碍吗？你以前进行过工伤索赔吗？

姓名

可以问的问题：你曾经使用过其他名字或昵称吗？

有风险的问题：候选人是否曾改过名字；婚前的姓氏。

歧视性问题：那是个什么样的名字啊？

使用语言

可以问的问题：你用什么语言说话、阅读以及/或写作？（如果与工作有关的话允许提问。）

有风险的问题：候选人的回答涉及其国籍或血统的问题。

歧视性问题：你在家说什么语言？英语是你的第一用语吗？