前两天在健身房跑步的时候看到一个电视节目，其中一位目前已经功成名就的女导演提起自己大学毕业之后的第一份工作是做场记：

其实就是打杂的。第一天接到的第一个任务是导演让她帮忙把一本厚厚的电话簿抄写到一个新的本子上。她也没多想，就花了好几天时间工工整整地把活干完，然后交到导演手里。许多年后，有一次她问导演，怎么就会那么没多久就把副导演的工作交给她？导演说，当初让她抄电话簿的时候只当她是个新来的，也没什么经验，做不了别的什么；可是拿到工工整整的新电话簿的时候，就知道这是个认真仔细的人——这样的人工作上值得信赖。

这样的经历绝对不是讲出来唬人用的，其真实性不言而喻。

去年我辞退了一个主管。说实话，在不得不辞退一个人的时候我总是尴尬万分，不知道应该怎样做才能既让他得到教训又不让他感到被伤害——哪怕那伤害其实只不过是他的幻觉。所以，辞退他之前其实犹豫了很久，也暗中给过他很多机会。然而，终究发生了一件让我决心一定要辞退他的事情。而说起来那事儿又不是很大。

基于工作原因，我常常需要到高校讲座。讲座需要锻炼，不是去随便侃侃就可以的。我希望他能够习得足够的演讲能力，于是就安排了一场共同讲座。我大约提前一周提醒他，那是他的第一次讲座，一定要认真准备，实在不行就写逐字稿，然后我帮他修改润色或者重新设计都可以。又过一两天，我问他准备的怎么样了，他说正在准备。到了讲座的前一天晚上，我问他准备的怎么样了，要不把逐字稿拿来给我看看。也许他当时手头正在忙着，脑子被占用了，脱口说出来的是不经思考的大实话“嗨，跟着你去讲，我随便讲讲就行了……”我愣了一下，想想真是觉得懒得再说什么。没多久，我把他辞退了。无法容忍的理由倒也简单，我不需要做事抱着“随便弄弄就行了”的态度的人，一个都不需要。

工作岗位上的新人，往往希望自己能做一些“有挑战性”、“有成就感”的工作，这绝对无可厚非。然而，一个不可回避的事实是，工作中的绝大部分是没有所谓“挑战性”的，是无比枯燥的，谈不上做完有什么“成就感”的，甚至干脆就是“毫无技术含量的”，然而却是百分之百必需的。这些工作需要有人做，需要有人一丝不苟地做。不能做好这些工作的人，其实，最终什么都做不好——因为天下没有白捡的好事。

前两天在TopLanguage里看到有人讲述在维尔纳•冯•布劳恩[的传记里的故事：

布劳恩在大学里参加金工实习，为期一年。期间，师傅发给他们每人一个拳头大的铁疙瘩，要他们用钳工手段加工出一个立方体来。所谓“钳工手段”，也就是拿锉刀锉。布劳恩他们按照师傅的嘱咐开始干。但当他们把完成的立方体给师傅看时，却被退回来，因为不符合要求，得重做。如此一次又一次地重新加工，又一次又一次地被退回来。直到最后，铁块被锉成火柴盒大小的时候，终于通过了。

这不仅是为了让学徒练就扎实的基本功，更重要的是为了让他们原本应该是正常的态度：必须做的事情就是值得做的事情，值得做的事情——事无巨细，都要玩命做到最好。