人在职场，不可避免的会因为一些原因，导致自己还没有做好下一步的打算，就不得不离开现在的公司。面对裸辞越来越多的现象，更多的人表示自己也没想清楚接下来要做什么。而这就意味着我们不得不面临着一段职场空白期，这段空白期如果利用的好了，可以为你日后的职场生涯锦上添花。如果利用的不好，那就很有可能是以后再面试下家公司的面试官拒绝你的理由了。

相信很多求职者在面试的过程中都会发现这样一个问题，当你的简历中存在一段空白期的时候，HR一定都会问你这段职场空白期你都做了什么。HR问你的这个问题其目的主要还是了解你的基本情况，想要从这段空白期了解到你对于工作的稳定性，如果你的这段工作空白期过长，HR也会担心一旦录用现在的你，是否能够快速的工作状态。

所以从HR的角度来说，这些问题都是他判断是否录用你的依据，所以当你也存在同样的问题，遭遇一段职场空白期，那你就要好好想想怎么回答HR的这个问题，不然一不小心哪个细节上出错，就很有可能会导致你和这家公司的offer失之交臂了。

那当我们真的裸辞过后，该如何应对这段职场空白期呢？

首先从自身能力上下手，认真的想一想自己的知识在职场中是否够用，如果你觉得自己的知识不足，想要利用这段空白期去补充自己的专业知识，为日后的职场生涯过的更好做准备，这也不失为是一个好的选择。

相信如果你在自身的知识技能方面有所突破，那在你以后的工作中肯定也会更加的游刃有余，所以你在面试中HR问到了你关于空白期的问题时，那你大可以一五一十的告诉HR，你利用这段时间去提升了自我能力，这样HR会觉的你肯为了工作去提升自己，是一个很靠谱的人，这也就大大提升了你面试通过的几率。

如果你在这段空白期内没有什么作为，只是单单的让自己身体和心灵放空了一段时间，那当你在回答HR问到你的问题时，你可就要小心谨慎了。你要在回答问题的过程中明确的表示自己这段时间的作为，或许你是为了调整心态，或许你只是单纯想要休息，但是你也要告诉HR你很愿意在新工作中做出改变，并且一定会做的比以前好，让HR感受到你好好工作的决心，那你离offer也就不远了。

职场空白期虽然可怕，但是更重要的是我们如何对待他，相信你可以正确的对待这段时间，并为以后的职场道路做好铺垫。