一年一度的秋招季又到了，即将毕业的小伙伴们是不是已经在积极地投简历准备面试了呢？什么，你还没开始研究如何申请，确定你真的要找工作吗？

关于面试该准备些什么，相信你们已经看了无数资料，不外乎 “成功的着装是什么样的”，“如何应对脑筋急转弯”，“自我介绍范本”，“如何回答你的弱点是什么”，“面试结束前该问面试官什么问题 ”。

这些问题都是非常有必要准备的，但是我相信这些你们都知道也已经都准备的很充分了，今天想说一说五个你在做准备时可能经历的‘盲点’，也就是你容易忽视，但其实需要做好准备应对的情况。

理想的工作机会也许只光顾一次，如果你仅仅因为意想不到而表现失常而载了跟头，那就实在太冤了！

盲点一：为你的竞争者着装

是的，为面试挑选着装时，你不仅要考虑面试官的看法，还要考虑到你的竞争者！

为什么呢？因为很多国际企业的应届生graduate面试会有一个叫做assessment centre（评估中心）的环节，一般就是在网上测试以后（有时会是一面以后），邀请所有通过的candidates一起去参加一个为期几乎是一整天的面试。在assessment centre里，往往会有一个项目是group discussion（小组讨论）， 是把所有候选人分组，就一些事先定好的case进行讨论从而完成一些任务。我希望你们都已经知道，这种面试形式，完不完成任务以及多快完成并不是重点，这并不是Apprentice！在整个过程中你如何与其他选手交流，如何与人合作，你对其他成员和他们对你的态度，这才是面试官们观察的重点。在entry level， 他们找的往往是team player，而不是leader。

那这和着装有什么关系呢，这个关系很大了。如果你的打扮咄咄逼人， 也许一对一时和你没有利益冲突的面试官会对你留下深刻印象，但是在小组面试中，却容易让你的对手们对你提高警惕或产生距离感，与你合作时也就更有可能有心无意的想要压制或疏远你。另一种情况就是如果你的打扮太不经意，素面朝天衣服剪裁不当不符合这个工作的身份，你的对手们也有可能会因此忽视你或轻视你，造成你在小组活动中比较尴尬的场面。

所以如何为你的对手着装是一门艺术，打扮得体又有亲和力才是王道。在得体的前提下，选择比较柔和的色彩（比如考虑用裸粉色而不是耀眼的白，加入柔软面料的元素（比如羊绒麂皮），鞋跟不要太高太细，甚至妆容上略作调整（比如微微有弧度的温柔眉形），都是增加亲和力的有效方式。当然男士们这方面的烦恼就会少很多，毕竟都是标配西服衬衣。

当然着装最终只是辅助方式，你的身体语言和与人沟通的能力是重头戏，然而基于第一印象的重要性，我觉得着装上花点心思很是取巧，所以准备面试时务必要考虑到你的竞争者们。

盲点二：书面测试做不完

虽然很多书面测试是网上进行的，但是有的公司会选择在面试（往往是assessment centre中）当日再测你一次（请人代测的小盆友们是不是听到这里一头冷汗了）。如果是和网上测试内容形式一样那还没什么，可是面试官比你想象的要坏一点！

往往并不是题会更难，而是相同时间下题量会多出很多，一看表时间过去了一大半，你才做了1/4的题，怎么办！其实不必惊慌，坐在考场的其他小伙伴们多半也都直冒冷汗，在心里嘀咕为什么忽然提高难度。（时隔这么久，我想起当年面试的时候第一次遇到这种情况还心有余悸）。

事实上公司并不期望你做完所有的题，他们测试的是你遇到特殊情况时的应对能力。实际工作中一定会遇到任务超出你的能力的时候，如何镇定应对才是测试的关键。所以遇到这种情况千万不要自暴自弃，由于惊慌而失去了自己应有的水准，冷静答题尽量多正确答对题就好。

盲点三：面试不是一对一

这个说起来似乎并不像盲点，但其实很多人找朋友模拟面试什么的设定的都是一对一的场景。其实一对二或一对多的面试往往会更难应付一些，面试官们交叉提问，会有更多的时间来仔细推敲你的回答，从而提出进一步的问题，你如果有什么破绽也会更难蒙混过关。面试结束后，面试官们会交流他们对你的反馈意见，效果很可能是所有的优缺点都会呈现在放大镜底下。

所以准备面试的时候，最好先确定一下会不会有panel interview， 如果不能事先得知 （我有时面试别人时也会临时由于这样那样的原因请一个同事参加），就最好模拟准备一下，让两个人同时面试你并给你反馈，感受一下被‘交叉盘问’，不至于到时慌乱。

盲点四：面试官忽然测试你的语言技能

这个其实挺常见的，我想如果你在简历上写了XX语流利那么也一定会有所准备，但我想说的是即便你说的是小语种，也千万别胡说八道，大企业各种国际人才，指不定面试官里就会有你提到的语言为母语的人（相信我，我亲眼目睹过好几次吹牛被当场识破的）。

当然这个“不要胡说八道”的点还是很显而易见的，我更想重点提醒的是如果你是中国人并在简历中提到自己中文技能，并且是应聘和中国市场有关的职位（比如大中华地区Equity Research Analyst之类），公司很有可能派一个中文流利的面试官来和你聊。假如你是在英语国家受的高等教育，那很有可能无法用中文正确的表达很多和行业相关的词汇。如果你能事先为这种可能性准备一下，万一遇到这种情况就会万无一失了。一个多月前我介绍朋友的孩子去一个国内证券公司的英国总部面试equity research的工作时特意讲了这点，幸好她准备了，不然就不幸中招了。

盲点五：一面和终面只相隔一天

最后一个盲点，我自己都曾遇到过不下一两次，一面很顺利，当天接到通知，你明天来assessment centre吧，哦对了，那就是最后一轮。花了好几天准备一面HR类型问题的我顿时傻眼了，只好连夜加班准备，弄得第二天面试时精神特别不济，全靠一口真气（其实是西洋参加娇兰熬夜霜）保命。所以接到第一轮面试通知时，就要做好最好的打算，全面地为之后有可能会参加的面试做准备，避免到时临时抱佛脚，也很影响发挥。

其实面试本来也就没有什么取胜的捷径，平时自身积累够了，准备时不要忘了带脑子，在加上一点运气，就是取胜的公式了。