实际上，有一种人们极少谈到的缺点，它倒不一定会影响人们的实际工作，但却会影响人们找工作。这便是害羞。因此，本章末尾让我们来看一下这一缺陷，并讨论如何克服这一缺陷。

约翰•克里斯特尔（JohnCrystal）经常要为一些害羞人士提供咨询。这些人害怕与人交流，更不敢应聘。因此，约翰发明了一套帮助害羞人士的系统。他建议这些人在面试之前，最好先走出去多与人们交谈，加强与人交谈的技巧。在过去30年的时间里，有数千名求职者接受了他的这一建议，他们发现这一办法能够使他们找工作的成功概率达到86%。

欧洲大名鼎鼎的职场专家丹尼尔•波特（DanielPorot）吸纳了约翰的系统，并为这一系统加上了一个框架。他认为，约翰实际上是在推荐三种类型的面谈：我们现在正在讨论的用做练习的面谈、信息采访以及求职面谈。丹尼尔将这三种面谈方式合称为“PIE”，它帮助美国与欧洲数以千计的求职者与跳槽者找到了工作。①害羞Vs.热情

有一件事情，我在前文说过，但我要再次重申一下。在求职和跳槽的过程中，面试的关键并不是要记住有关自己需要回答的几十个问题的答案。

关键的只有一点，那便是无论何时，你要确保你所讲的事情是自己真正感兴趣的。

要学会享受面试，要使面试成功，关键是要热情。经验告诉我们，当你在讨论自己真正感兴趣的事情时，羞涩便不会成为主宰你的情绪，你从而也会进入一种忘我的境地。

比如，如果你喜欢园艺，当你与别人讨论关于花草的话题时，你会完全忘记害羞。你会兴致勃勃地问对方：“你曾去过宝翠花园吗？”

如果你热爱电影，那么当你与别人讨论关于电影的话题时，你也会完全忘记害羞。你会以一种专家的口吻和对方说，“这部电影这一段拍得真不怎么样……”

如果你喜欢电脑，那么当你与别人讨论关于电脑的话题时，你同样会忘记害羞。你会问对方：“你用的是苹果机还是PC机？”

因此，在与别人交谈时保持热情是非常重要的。

那么，丹尼尔的这一方法为什么叫做“PIE”呢？

“P”指的是热身练习。约翰•克里斯托尔将其称做“现场调查练习”①。丹尼尔•波特所称的“P”为英文pleasure（高兴）一词的首字母。

“I”指的是“信息采访”。

“E”指的是与掌握人事大权的人进行的求职面试。

那么，如何练习在与人面对面交谈时从容不迫呢？

要做到这一点，应当首先任选一个话题，不管它有多么不起眼甚至是愚蠢的，只要你喜欢与朋友或家人谈论便可以。为了避免使你感到不安，此话题不应当涉及你现在的工作及将来考虑从事的工作。关于此练习最好的话题有：

你的一项爱好，比如滑雪、桥牌、健身、玩电脑等。

休闲时感兴趣的任何一件事情，比如你刚看过的一部你认为不错的电影 害羞人士的面谈练习小贴士

关于此，您最喜欢它的哪一点？

关于此，您最不喜欢它的哪一点？

您还建议我与谁交谈，共享这一兴趣呢？

我可以报上您的名字吗？

我可以告诉他们是您推荐我去找他们谈话的吗？

然后，在你从他给你的几个名字中选一个时，你应当说：“哦，我想应先找这个人来谈一谈，您能不能先给他打个电话向他介绍一下我，然后我再去找他？”

有时候，在面谈练习时，你完全可以带一个人与你一起去，此人应当比你更外向一些。在开始的几次面谈时，你可以让他先谈，看他如何与对方交谈。

通过这种方式，当轮到你自己与对方谈话时，你通常便会觉得更容易掌控一些。

无论是你自己去还是与别人一起去参加这类面谈练习，你都应当坚持到底，直到你感觉与人交流时能够做到自然、不拘束为止。