三国争霸之前，周瑜曾是一个小县的县官。在他管辖的地方上发生了饥荒，加上兵乱又损失不少，粮食就成了非常严峻的问题。很多百姓都活活饿死了，军队也因此失去了战斗力，周瑜作为父母官，不知如何应对这个悲惨的局面。

这时，鲁肃豪爽借粮，从而感动了周瑜，两人成了朋友。后来周瑜发达了，当上了将军，他牢记鲁肃的恩德，将鲁肃推荐给孙权，鲁肃从此有了施展才华的机会，后来成为了东吴不可缺少的栋梁。

“如果我们之间有1000步的距离，你只要跨出第1步，我就会朝你的方向走其余的999步。”帮助一位同事，这无疑是向同事迈出了一大步。有时候一个小小举动，是会让你赢得不少好口碑的。同事文件掉了帮忙捡起来，同事有事出去，帮他印文件等，举手之劳的帮助，无疑会拉近你们彼此的距离。

有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想运到越国去卖。恰好此时有个越国人过来，他说：“你能否送我双草鞋？我的钱让小偷给偷了。等拜访到亲人，我自会送还。”

鲁国人看着他一副寒酸样，担心他不会还钱，就拒绝了。越国人看着他，张了张口，似乎有话要说，但还是闭嘴摇头走了。鲁国人到了越国，居然一件东西也卖不掉。

他沮丧地回鲁国，途中恰好遇到那个越国人，而且看到越国人装着满满一堆草鞋白绢。越国人说：“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯光脚；白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯披头散发。那天，我本想告诉你这个情况，并买下你全部物品，因为我知道哪里需要这些东西。但你太小气了，我就改了主意。”

这件事告诉我们，帮别人，其实就是在帮自己。职场中同事的力量无法限量，你工作很勤劳很用功，但是，别人也在努力也在用功。老板对谁升职，自然要看这个人的业绩能力，但有时老板还是比较看重这个人在同事中的威信的。

深圳一家大公司有两个员工：老王和小高。小高年轻有活力，头脑思维敏捷，业绩年年都在公司里排第一，但在同事们中的口碑不好。老王工作一直踏踏实实，没有什么大突破，有时候业绩还在公司职员最下面。老王思想老旧，但是他的热心肠是出了名的。除了工作，老王简直就把公司当成自己的家，谁有困难他都热心帮忙，在同事中很有威信。这一回，总裁要提拔公司一名职员当经理。

小高自信满满，谁知道，一纸通知下来，小高傻眼了，经理职位居然落入老王手中。小高很是不满，他拿着辞职信走进总裁办公室要辞职。总裁语重心长地说：“没错，你是名牌大学的毕业生，毕业后在公司一直很努力，业绩很骄人。但你搞不好同事关系，你业绩再好也只是孤军奋战。作为团队领导，需要服众，威信。老王业绩大不如你，但你相信一个有凝聚力的团队做出的业绩比一个孤军英雄团队差吗？”小高颇受启发，顿时后悔不已。

帮别人应该是真诚的，不该抱有什么私利心理。帮同事，从心底校正自己的态度，不是谁将来有利用价值就帮谁，如果这样想，那就大错特错了。无形之中，你会在同事印象中留下重利轻友的势利小人形象。老总、经理、组长、主管等高层有事，你就热情帮忙，而面对同事有事就推三阻四，这样两面不一，只会让自己渐渐失去应有的支持者。

被小石子打中，如果不能及时醒悟，一味置之不理，就会被砖块打中。如果仍然执迷不悟，就会被大石头狠狠击中。只要扪心自问，我们都可以找到出现警报的地方。但我们还是会厚着脸皮说：“为什么老是我遭殃？”

职场中我们就常常陷入这样或那样的误区。当我们开始察觉同事对自己总不爱搭理的时候，我们还满不在乎。可到最后，自己莫名其妙地被老总开除时，总说：“为什么老是我遭殃？”记住这样的道理：离群的羊总是要首先成为虎豹口中的牺牲品的。

团队也一样，你在同事中得到越多的信任，就算老板要开除你，他们也会站出来。也许一个两个替你说话，老板不会心动，但是一大帮人站出来，老板此时会怎样做。人心是肉长的。老板总不会想在同事中落下个没有人情味的坏印象，因为那样不利于公司发展。

总而言之，“臣心一片磁针石，不指南方不肯休。”多帮同事一点，你就能更加融入同事当中去，你的帮助只会让你们的感情更加积厚，会有越来越多的“指南针”来指明你前进的方向。指南针越多，你的路就会越多，你的路就会越顺！