“任何危机都是一次机会。机会会给那些踩准节奏、愿意相信未来的人。”
3月3日晚，58同城CEO姚劲波在由《经济日报》社主办、《中国企业家》杂志社和《经济日报》中国经济趋势研究院共同承办的“两会沙龙”上作如上表示。“我们不裁员、不减薪，年终奖按照同样的标准发放。我们经历过2008年、2009年的危机，恰恰是我们在这次危机中采取的措施，将我们和一般的公司区分开来。同类公司的对手都倒下了，而我们留了下来。”
2018年第四季度，裁员风暴来袭，一大批互联网公司被曝收缩编制，这其中既有互联网巨头、上市公司，也有独角兽、创业公司。在会上，姚劲波也提到了这一话题。
姚劲波表示，根据58同城的数据，2019年是近10年以来，春节过后员工离职率最低的年份。“这说明员工都比较珍惜现在的机会。”
这一数据和现象正与企业的人才招聘政策相关。
“当中小企业判断形势不是太好，或是融资没有以前容易时，就会调整方式，用相对比较保守的方式招聘。比如，一定要赚到钱后，再新开一家店或扩张团队。”
关于企业选择保守政策的原因，姚劲波认为，这受多方因素影响：主要是由于政策的不确定性，包括社保政策等；还有目前资本市场的波动，上市公司已获得了原有的估值、PE倍数，那么其未来融资的难度会加大；另外，中美贸易战等也会影响中小企业的信心。
面对这样的经济形势，58同城的选择是，2019年将继续加大在研发、市场方面的投入。“我们不会采取紧缩的政策。”姚劲波表示，以未来5~10年的视角，人们还会在58同城上找房子、找工作、找各种本地服务，现在这种逆势扩张的投入会让公司在未来获得增长。
另外，58同城为众多中小企业提供服务，而对这些中小企业来说，2019年是比较难的一年。姚劲波说，他希望平台能在这些企业相对困难的时期，在招聘、推广等方面为它们提供更好的服务效果。“这是我们负责任的表现。我们宁愿在短期内受到一些压力，而做一些对的事情。如果大部分企业都能这么想、这么做，可能中国经济就没有危机了。”
围绕就业、中小企业发展等问题，作为全国人大代表，姚劲波3月3日向两会提交了3份书面建议，包括《降低用工成本，促进中小企业吸纳就业》《补齐租房市场短板，解决新市民居住需求》《多措并举，提振生育率》。
在降低用工成本、促进中小企业吸纳就业方面，姚劲波建议，加快培养技能人才，提升企业培训补贴，降低社保费率，减少企业用工成本；在补齐租房市场短板、解决新市民居住需求方面，姚劲波建议，取消保障性住房的户籍要求，放宽申请限制，实施灵活的公积金存取政策，充分满足租房需求；在多措并举、提振生育率方面，姚劲波建议，对于生育二孩的家庭，给予个人所得税减免或生活补贴，着力解决教育资源紧缺问题，逐步推动学前教育义务化，取消征收社会抚养费的规定，推动鼓励生育政策有效落地。
以下为58集团CEO姚劲波接受《中国企业家》（CE）记者专访全文：
CE： 你如何看2019年的经济形势？
姚劲波： 整体来说，中国经济面对的是一个巨大的市场，它有足够的空间，可以在不同的板块、不同的地区、不同的城市之间切换。中国经济整体上还是比较稳定的，部分行业、部分领域可能会受影响，主要是信心的影响。
从我们58同城的大数据来看，去年四季度到今年一季度，中小企业的招聘意愿有所降低，但生活服务的板块就很好，和互联网、高科技结合的板块相对好一些，希望有新的领域、新的板块接力，推动中国经济的发展。
CE： 就企业自身来说，民营企业应该怎么做？
姚劲波： 在今天这种环境下，很多企业会比较保守。在一些不确定的环境下，它会采取一些保守的做法，停止扩张、停止招聘。但把周期拉长，拉到5到10年的长度，中国的经济没有问题，该投入还是要投入，反而如果你的对手保守，你用比较正常的做法，会让你在这个时期的市场份额扩大。
CE： 58同城在2019年是会保守还是正常？
姚劲波： 58同城今年不裁员、不减薪、不减少或延迟发年终奖，会继续扩张。如果把周期放长，放到5到10年的长度，我们相信，中国社会需要这样一个平台找工作、找房子，那么我今天在市场上的投入，还是会被市场接受的。
CE： 很多企业选择保守的做法背后，你认为有哪些原因？
姚劲波： 主要是对政策不明确的担心，比如社保的政策、税收的政策；另外，最近股市下行，企业在估值方面有些打击，企业会觉得未来融资不容易，会倾向于保守的投入；中美贸易战也会有影响。
但我相信，今年两会是个转折点，很多东西可能会明确，包括中美贸易战也会有阶段性的结果。我自己判断，两会会是中国商界信心转折的起点。
CE： 今年两会你有哪些建议？
姚劲波： 第一，鼓励生育。现在的政策是，纳税的基数抵掉1000，我们觉得还不够，应该直接在纳税金额部分减1000，比如有3个孩子直接减3000。
第二，新市民这个群体在都市中生活越来越不容易，房租越来越高，是这个群体在推动着中国经济的发展。要照顾这个群体的住宿需求，包括公积金的提取，政府要更多地照顾他们。
第三，就业。中小企业是就业的主体，过去半年，中小企业就业的动力一定程度受到影响，依然有各种办法鼓励中小企业接纳就业。
去年第四季度，中小企业招聘的意愿下降，求职者在平台活跃的时间变长，他们要花更长的时间投递简历、面试，才能找到工作。希望建议能够被采纳，建立中小企业招聘的信心。
CE： 具体应该怎么实施呢？
姚劲波： 有几个方面，第一，给中小企业减税降费，给中小企业松绑，让中小企业发展得更好，有一个宽松的环境，中小企业的收入在GDP中占比虽然不是最高的，但吸纳就业是最多的；第二，给中小企业招聘员工一定的政策倾斜，比如，社保、所得税等方面，鼓励中小企业招聘新人。
