一年一度的大学生求职季已然开启，因为大学生求职心切，加上社会经验不足，很容易被不法份子盯上。近期，大学生求职被骗的新闻层出不穷，大学生受骗轻则失财，重则丢命。近期网上求职少年李文星的死让人心寒，但是打铁还需自身硬，除了有关部门的监管以外，大学生也应该提高自身防骗意识。

日前郑州市检察院检察官刘远荣，根据总结多年来办理的相关大学生求职受骗案件的经验，特别提醒在大学生求职中四种值得注意招聘陷阱，正在求职的大学生们快来看看吧。

 陷阱一：招聘单位收费 。

如果有公司上来就让你先交报名费，很有可能就是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。

 陷阱二：招聘单位“无限期试用”。

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的四分之一，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。

 陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品。

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

 陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱。

在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

综上可知，有些骗局一眼就能识破，有些大学生求职时却难以辨别，而一步步走近不法份子的“陷阱”，有些正规企业也因为大学生求职心切而免费征用大学生劳动力，刚入社会的大学生还处于弱势，因为种种原因而不敢拒绝。所以有些监管部门也要加强对网络招聘信息的审核，避免虚假信息“猖狂”网络，让李文星事件再度上演。