第一种是，进入一家所谓的好公司，企业品牌有知名度，人才培养和内部晋升机制完善，工作环境好，同事素质高，你能够依靠自己的出色表现获得晋升。然而你的上司却让你很不满意，他没有给你足够的指导和支持，让你走了许多弯路，或者他的性格和工作方法与你大相径庭；你不得不配合他，这让你十分痛苦，更悲剧的是，他没有认识到你的才能

第二种是，你进入的是一家中小型民企，企业制度不规范。幸运的是，你遇到了一个好上司，他信任你，给你广阔的舞台，充足的资源支持，让你得以顺利展开工作。你一方面有感于上司的知遇之恩，另一方面又由于企业发展前景的不够明晰，薪资水平的不具竞争力，晋升制度的不完善，犹豫着要不要继续留在这家公司

一家好的公司是员工发展的重要平台，员工在这个平台上施展自己的才能，与公司休戚与共。优秀公司的员工有一个共同的名字 “××人”，海尔人，松下人，微软人 这些名字代表着，他们是某个组织的一份子，认同该组织的文化和发展目标，承担着作为组织一份子的义务，当然也分享相应的权利。他们团结在一起，为共同目标的实现贡献心力，而公司也为他们的努力提供丰厚的酬劳作为回报。

一个好的上司是良师益友，在工作上给你支持和帮助。上司是你最直接的学习榜样，而一个出色的上司更懂得教导你，启发你的才能。你的上司还是你大部分资源和人脉的来源。一旦他肯定你的能力，他会给予你一部分资源和权利来完成他所制定的任务。你的工作经验便由此积累，他可能对你要求十分严格，但那又如何，严师出高徒，如果你的上司对你要求宽松，那他只是一个“好说话”的上司，而不是一个“好上司”。

当然，有一家好公司作为平台的同时，有一个好上司共事是最理想的状态，现实生活往往不如人意。但是，请记住，上帝在关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。

以下是三种你在职场最有可能遇到的情况，无论哪一种，你都得面对它，找出最佳解决方案。

第一种：好公司，能力很强但脾气很坏的上司。

许多情况下，作为下属的你发现顶头上司并不好相处，譬如性格火爆，不够体恤下属，而你为了获得他最大的支持，就必须掌握“与上司相处”的艺术。

你应该思考，他的工作方法有什么好处，弊端在哪里。相信每一种工作方法都有值得你学习的地方，而你不同的性格和工作方式正好可以在一定程度上弥补你上司的不足。

如果你发现上司给你的指导和支持不够多，找一找原因，最大的可能是他很忙。优秀的管理者都有自己不同的行事风格，他们对事不对人，与这类上司相处的诀窍是经常与其沟通，主动寻求帮助。

当你做到了这两点，你也就像管理下属一般管理好你的上司。而你的成绩和体贴，他也会看在眼里，记在心里。

第二种：好公司，坏上司。

行走于职场，不排除会遇到你和你的上司不合拍的情况。假设这个上司的目中无人和以自我为中心真的无药可救了，你也要相信，好公司完善的内部管理层监督和权利制衡机制会给你的工作以一个公证的评价。即使因为上司的原因，你的确无法获得进一步发展，这段在好公司的工作经历依然是你跳槽的资本。

第三种：好上司，坏公司。

俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。

一个好的上司能够指引你的职业生涯，使你免去漫漫长路的上下求索，迅速发展。他的支持也给予你广阔的舞台和充足的资源。所以，一定要充分利用这些资源充实自己，你的业绩也会得到认可。

在晋升制度规范的企业，上司的认可就意味着职位提升。然而，由于你所在的公司薪酬制度和晋升制度的不完善，你可能得到了“重用”，却不见晋升或加薪。这时，你就不得不考虑和上司谈判，或者跳槽了。但不管怎样，在此之前，你已百炼成钢，有足够的能力独当一面，这些都是你简历上的亮点。

总之，不管是遇到好公司还是好上司，都是一个人在职业生涯中的幸事，告诉自己，当一切改变时，改变一切，则任何境遇你都能很好地驾驭，让现状永远朝着有利于自己的方向发展。