正所谓3O岁前靠专业吃饭，30岁后靠人缘吃饭。如果你只抱定自己来这个公司就是为了*钱的，总以为人缘是华而不实、搞搞花边的，那么很难想象你的职业生涯能走多远，能走得多漂亮。

一个人在一个公司工作，除了要考虑*了多少钱、积累了多少经验之外，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人缘资源。这种人缘资源不仅对你在公司工作时有用，即使你以后离开了这个公司，还会发生作用，成为你创业的重大资产。

拥有它之后，你就知道你在创业过程中一旦遇到什么困难，你该打电话给谁。

假设你是个业务经理，那么，你的最大收获就不只是工资、提成以及职位的升迁，更重要的是你积累起来的人缘资源，它是你终身受用的无形资产和潜在财富！

□人缘不是天上掉下来的

人缘也不是你说想有就有的，它还需要你下意识地去培养：

1.对同事的工作表示真诚的兴趣。

主动去了解他工作的甘苦，并报以十分的善意和真诚，一般来说，被人关注和关心总是让人高兴的事。

2.寻求忠告。

多把类似“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢”这些话说得更自然一些，说得更溜一些，就能在多方请教之余，巧妙地传达自己欣赏重视对方之意。

3.要有容人之量。

发生矛盾时候一般有两种方法处理，一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结——“相逢一笑泯恩仇”。毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。

4.帮助别人，不求立即回报。

有位职场高手说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”人缘是一种互相提拔，让彼此形成合则两利的共荣圈，简单来说，就是“施”与“受”的过程，也就是必须展示自己的实力，让自己有能力“布施”来帮助他人，未来才有机会“接受”回报。在职能的范围内主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。当然，这里面有一些技巧也要注意掌握：不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。

5.即使不做朋友，也不要变成敌人。

在与人打交道的过程中要注意建设性，而非破坏性。徐州英才网 即使不能令对方做自己的交心朋友，也千万别变成互为忌恨的死对头，保持基本礼貌是优雅而智慧的表现。不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。