测试求职者的性格，是想通过性格来确定什么样的岗位适合他们。如今的求职者多数都找不准自己的方向，不知道到底什么岗位适合自己，企业也同样希望他们能对号入座，所以 网认为，这个面试考题还是非常有用的。

企业问这些奇怪的问题，是否毫无依据， 无益于选拔能人 呢?市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者，企业怪题来源于西方，很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任， 西方人把人分为几类，不同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同 。

企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别：有的岗位压力大，需要耐高压型人才;有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维;有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务的人才;而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。

建议应聘者保持平和的心态，也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己 ，泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时间，同时也让企业浪费了成本。

对大学生来说，平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。怪题其实不怪，无非是考应聘者的素质和能力，所以应试中保持良好心态是最重要的。

面对企业 怪题 ，应聘者应该如何做才不至于手足无措呢?一银行人力资源部陈经理认为，当企业 怪题 抛向应聘者的时候，求职者应该做的只有一点，那就是实事求是地回答。 把心中所想的答案实事求是地说出来是最好的途径 。从人力资源管理方面来分析，一个人只有找到适合自己的工作，才能在工作的过程中最大效率地取得预期效果，才能做到事半功倍。

招聘顾问告诉我们，在面试时碰到的一些难不好回答时，事实求是才是最求职者需要做的，这也不失为一个对自己的求职负责的好方法，或许企业比较喜欢这样的坦诚者。