简历是我们求职的第一步。 一份优秀的简历不仅能够第一时间抓住HR视线，提升面试几率，而且能够让我们更清楚地定位自己明确自身优势。 那么如何才能写得“赏心悦目”？我们总结出了一些点。
简历要怎么写
一份好的简历，要注意这些点：
言简意赅，真实自我。包括个人信息（姓名 / 性别 / 年龄 / 手机号码 / 邮箱 / 居住城市足矣）、工作经历（公司 / 时间段 / 职位 / 做了什么 / 取得了什么成绩）、教育背景（学校 / 专业 / 时间段 / 学历）三大部分。
关于「做了什么」，应该具体到「你」做了什么，而不是你从事工种的工作内容。比如，你是一个产品经理，你可以写你负责设计了 XX 小程序的核心用户流程，把用户量从 X 增长到 Y。但是不要写你的工作内容是前期市场调研、需求文档撰写、项目管理、跨部门沟通等通用性的内容。
关于「取得了什么成绩」，如果是可量化的结果，尽量用数据表达。若担心泄露公司机密，可以用同比、环比增长百分比进行体现，既显专业又避免泄密。
你无法确定对方公司的面试官和 HR 用的什么操作系统，是在电脑上还是在外面用手机，因此发送 .pdf 格式总是比较保险的（避免出现排版的问题）。
尽量写公司的产品（品牌）名称，不用写工商登记的公司全称，简单明了。比如大部分人知道「美团」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。
如果你就职的公司不是太有名，可以在简历中提供官方网址，不要让简历阅读者去猜，或者花费时间去搜索。换位思考总是可以带来「用户体验」的提升。
设计师除了简历，要同时准备好自己的作品集，同样要使用 pdf 格式（不要用 png 等图片格式）。如果作品集文件太大，可以提供百度网盘的链接及密码。
如果你是经验不太丰富的产品经理，还没有耳熟能详的产品来证明你的能力，也可提供一些附属链接或资料，体现你的产品设计能力。
简历不要怎么写
下面开始吐嘈，有十二个不要：
不要套用任何市面上的简历模板。写简历是一个 review 自我的好机会，打开一个空白的 word，放空自我，从头开始书写。内容比格式重要，不必拘泥于格式。也不要用拉勾、猎聘等网站下载下来的简历投递给不同的公司，没有公司喜欢收到这样的简历，就像没有人喜欢当别人的备胎。
不要用网络用语、花花绿绿的颜色，以及一些奇奇怪怪的字体与图画。在字体、字号的选择上，宁可保守，尽量体现成熟又靠谱的一面。
不要在简历上写「本人吃苦耐劳，有责任心，学习能力特别强，分析能力突出，有创新意识」等虚无、没有办法立即证明的内容。你是不是具备这些能力，是通过你过往的工作内容和成绩来证明的，不是靠嘴炮。千万不要幻想简历上写得十全十美，就能增加面试的成功率.
不要有错别字。自己的简历，多看两三遍这个要求不过分吧？
不要将文件命名为简历.pdf，应便于对方搜索。
不要使用 .pages 或者图片格式的简历，在不同设备上阅读及其不便。
不管你的工作经历多么丰富，简历都一定不要超过 2 页。并不是说工作 10 年了，简历就要写五六页。要知道，很多 HR 在一份简历上的注意力不会超过 30 秒。
不要将工作经历、项目经历分开写，那需要面试官跳动着对比阅读，很费劲。
不要把学校时获得的那些没有份量的奖项都放上去 —— 如果你工作超过 1 年了。只有应届生实在没什么东西可写时又担心简历不足一页时，才会这样做。
如果曾经参加过一些职业培训，最好提前打听下这个培训机构在行业内的名声及被认可的程度。名声不好且培训后获得的证书含金量不高的，就不要写在简历上了，会成为一个减分项。
不管你长得有多帅 / 多漂亮，面试与相貌无关的岗位，都不建议放照片。
不要一段话内字号不一样大，或是字体不一致，像是从别的地方 copy 过来的。
做到以上的「要」与「不要」，简历只是合格。
而当你想要争取到一个理想工作的时候，我们建议还要根据公司、职位的不同，有针对性地调整简历，凸显你的独特性。不要尝试一份简历打天下。当然，如果愿意写一份对方产品的体验报告或者建议等文档发给公司，更是求职时的加分项。
在求职的时候，候选人应当站在招聘者的角度思考问题。职场要的不只是经验，而是稀缺性，为什么你能够比别人更适合。如何方便招聘者用最少的时间看到你最大的差异性，并且愿意花几个小时当面聊聊，是我们写简历时要思考的首要问题。简历就是你的人设」，它会透露出你是一个怎样的人，你的逻辑性、书面表达、细心程度、自我认知都会在简历中有所体现。优秀的人做任何事情都会做到极致，那些职场发展好的人，他们写的简历往往也不会差，因为他们更明确自己的差异化价值在哪里。
