看过张天翼的作品《华威先生》的人肯定会对主人公华威先生急匆匆的身影和不断赶着开会的忙碌状态印象深刻，如今，在我们的工作中，同样有许多忙碌得不可开交的人。

“每天都忙团团转！”某IT公司的职员小张说，“每周都有一两天陪客户吃饭，一两天出差，回到公司更闲不下来，既要打电话跟客户联系，又要处理经理吩咐下来的事，中间还有穿插几次开会。一天下来，身心疲惫，一周下来，感觉就跟扒了一层皮一样。要是赶上业务繁忙期，我一个月下来能瘦十几斤！”

小张的工作状态是现代职场的缩影。如果这样的“忙”能够获得丰厚回报的话，那多少也能找到些心理安慰，但是，偏偏有一批人“忙”得焦头烂额，工资却很微薄。

“我每天都按时上班，从不迟到，一到单位就投入工作中，事情多而杂，经常同时处理多个问题，当然，也会顾此失彼，忙了这个忘了另一个。为了完成工作，下班后还不得不加班，自己的时间被挤压的涓滴无存。”一提起工作，邓丽就满脸无奈，“可是，我的工资却少得可怜，基本处于刚能解决生存问题阶段。为什么我这么忙、这么累，工资却这么低呢？”

我们身边不乏邓丽这类同事，他们被称为职场“穷忙族”。他们的表现特征就是事多而杂，每天超时工作，忙个不停，薪水却没有增加。他们忙来忙去，消耗了时间，消耗了精力，却得不到有力的回报和补充，穷忙一场。因此，他们对于工资的关注度也高，抱怨也多，对公司的满意度也低。

那么，为什么他们的工资那么少呢？是什么因素影响了他们的工资？这就需要我们对“穷忙族”进行深入的探讨。

“穷忙族”为什么忙？一般情况下，不外乎以下4个原因：

1.事情多，忙而无闲

“穷忙族”的事情总有很多，大事、小事，紧要的、重要的，将他们埋没在工作的海洋里，使他们整天疲于应付各种事情，根本没有时间学习或思考如何改进工作，工作效率自然无法提高。

2.事情处理的时间规划不当，忙而无序

事情多，如果能够规划好，逐一解决，也能够轻松应对。“穷忙族”的时间规划却杂乱无章，基本上处于兵来将挡、水来土掩的被动局面，导致许多事情没完成就被打断，结果几乎没有处理妥当的工作，还需要对这些工作“半成品”进行再加工，这无疑耗费了大量时间和精力。

3.处理事情耗费的时间长，忙而无效

本来可以一个小时完成的简单工作，“穷忙族”能够紧紧张张地处理一天。如果用拖延来形容的话，他们肯定会喊冤，因为他们觉得自己一直在努力工作，没有偷懒。究其原因，是处理问题的方法不对，没有找到简单而高效的路径。

4.不够专注，忙而无律

一方面是自控能力差，工作中精力不能够集中，经常被其他事情吸引；另一方面也不排除消极怠工的因素。

忙而无闲、忙而无序、忙而无效、忙而无律，这4个原因直接导致“穷忙族”的“忙”变成了“瞎忙”、“穷忙”，就像张天翼先生笔下的华威先生一样，整天忙忙碌碌，却没有一点实际效果，更没有可以拿得出手的结果，最终得不偿失。

因此，“忙”并不能成为衡量工资水平的标准，它仅仅代表一种生活状态，而不能代表生活质量。“穷忙族”要告别困惑，必须明白这个道理：忙，并不能直接带来满意的结果。