跳槽嘛，难以避免。但是，既然这个“槽”是跳定了，并且跳槽工资肯定要涨点，要不跳槽干嘛。那在跳槽找新工作时，问新公司要求涨薪多少合理呢?

参考薪酬数据

1、跳槽涨薪该有一个底线幅度

这里的底线幅度，可以是你所在公司当年的调薪幅度。2016年上半年的调查数据显示，大多企业的调薪幅度没有超过10%。

2、行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势

不能单一看某个行业的薪酬，要结合当地的情况。

3、别人的薪资可以参考，但要找“亮点”

我们经常听到谁谁干嘛的一个月挣多少多少这样的话，但仅仅知道这些并没有什么意义，你一定要看到他人的能力，了解他的个人情况，这些是“亮点”，才具有可参考性。

跳槽薪资到底该定多少才值?

1、中层管理以下职位(月薪6000元以下)

对于这部分跳槽来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右。

2、中高端管理职位

首先要做好调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位，大概是前一份工资的30%~50%左右。

利用网络资源做准备

除了薪资数据，还得知道如何获取这些薪酬信息。

1、研究目标企业公司网站及关键词“××公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

2、通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都要曝光;

3、搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异;

4、查询下公司官网上是否有人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

5、注意搜索结果的时间节点差异比较;

6、招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

跳槽加薪不得不说的四个注意事项

跳槽作为快速涨薪的主要手段，得到了职场人的认可，但也是有风险的，以下几点需注意：

1、你要有实力

这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基;

2、“骑驴找马”永远是最保险的

如果你选择裸辞，在二三线城市要准备3-6个月的工资，在一线城市要准备一年的工资。另外，“裸辞”难免产生职场空白期，谈薪难免被动。

3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪

大部分的老板会采取“拖”字诀，不要轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板找“备胎”的缓兵之计。

4、烧钱公司的高薪职位都有危险

一些公司为了挖人，会承诺高薪及丰富的福利，但你或许只能拿几个月的这样的高薪，很快会发现公司烧钱过猛而出现资金困难，而你嘛，理所当然就进了裁员的名单。

其实，工资涨多少才值得跳槽，这还是要看个人能力，只有自己的总和素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨衡量下自己的能力是否能跳出更高的薪资。