从某个方面看，薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格，显然只有员工提供的劳动价值足够高，老板才愿意提供高工资，这也是我们获得高薪的方法。换种说法，个人也要展现出足够的吸引力，老板才会用高薪来“购买”你劳动的能力。一项调查发现，“老好人”、“老黄牛”和“个人英雄”这三类人与高薪绝缘度高，最无法吸引老板来“投资”。

职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪

绝缘率：18.52%

@当事人：以前“老黄牛”总是和劳模划上等号，它吃的是草挤出来的是奶，勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它，“老黄牛”有时候甚至被看成是逆来顺受的呆子、自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一员。我每天勤劳工作，从不拒绝上司交代的任务，即使通宵加班也要在最短时间内完成工作，任劳任怨。也许是性格的关系，我并不喜欢在人际圈上多花力气，与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦、分享着零食的时候，常常是我一个人默默地做着工作。偶尔参与其中，我也只是交谈几句工作经验。更多的时间里，我都是在工作。除了工作，还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用，能升职加薪。可这一天，究竟什么时候才会到呢?看着机会一次次从身边溜走，我越来越迷茫了。

调查显示，不同年龄段的人对“职场老黄牛”的看法是不一样的。35%左右的“70后”在工作上还是承认“老黄牛”的价值，但他们认为现在“老黄牛”也得变通，有时也要出位一下，“顶牛”一把;而仅有0.79%的“80后”能接受“老黄牛”精神。难道随着时代的变化，“老黄牛”精神真的落伍了吗?

其实从企业的角度来看，他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示，在任何团队中，“老黄牛”都是受欢迎的，即便他缺乏创意，没有闯劲，但“老黄牛”绝对属于“他办事，你放心”的那类人。但是对于“老黄牛”自身的发展来说，这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会，如果你只是默默无闻、逆来顺受，只会让人觉得你好欺负。事情你来做，功劳他来拿，这样子恶性循环，你的高薪梦就基本无望了。

这是一个英雄主义的年代，为何英雄吃不开?

绝缘率：23.46%

@当事人：我名校毕业、又留过学，工作业绩可以说是团队中最出色的，对于自己要掌握的技术也随着行业的发展而不断进行更新。而我的那些同事们，做一个项目之前就大呼小叫的，光是沟通会议就要开好几次，还有跨部门通气会。把做项目的时间浪费在这些扯皮的事情上，真是让人心痛!他们为何不计算时间成本?只要把任务分配下去，让大家自己搞定，明明很快就能把工作完成了。他们觉得难的地方我可以“一肩挑”。技术有问题?只要鏖战几夜或者几个星期，我完全能攻克。“能力越大，责任越重”，我不怕责任重啊!我不明白领导为何不赏识我，我的薪水加到一定程度就上不去了，领导还假惺惺地表示要升职才能拿到更高的薪水——暗示我还不够格升职。我很不明白这是一个英雄主义的年代，但为何英雄吃不开?

连蝙蝠侠都要有管家和罗宾，连钢铁侠、绿巨人、雷神都“复仇者联盟”了，你还认为靠自己一人的力量就能拯救世界?

“拿不到高薪的几大因素”调查结果显示，将近25%的受访者认为“工作技能佳，但少与同事交往的人”难以拿到高薪。熟练掌握工作技能，的确能够保质保量地完成工作任务。但要拿到高薪、要能够实现职场进阶，不能仅限于此。肩挑管理工作，不仅需要深谙专业领域知识，更要深谙与人相处之道：要能够激发个人和团队的潜力和能力;保证跨部门合作的沟通高效、顺畅;拥有开放的心态，倾听来自各方的意见，找出解决问题的“内核”……这些可不是“独行侠”闷头单干就可以解决的。

自己能出色地完成工作，是好员工;能够激发整个团队和组织更好地完成工作，才是难得的人才。

职场“老好人”，讨好了其他人，却讨好不了老板

绝缘率：58.02%

@当事人：工作三年来，我始终坚持做到“三不”原则，即不和同事发脾气、不拒绝同事的请求、不反驳同事的观点。每逢休假日值班，只要谁开口，我都会答应替他值班。工作之余，我还时常帮同事订外卖、买咖啡、搬重物……除此之外，为了不得罪同事，我不会对同事的观点说“不”，就拿平时开会来说吧，不论同事说什么，只要是不严重损害我个人利益的观点我都会立马点头赞同。日子久了以后，同事们都很愿意和我接触，我想这离不开我向来遵从的“三不”原则吧!可我一直在思索：虽然我的工作业绩比起其他同事不算特别出色，但同事甚至老板都早已认可我是“好好先生”了，那为什么还不肯给我那微薄的工资增添一些“甜头”呢?

雷锋精神是应该值得被提倡的，但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队，更重要的是要让员工为公司创造实实在在的业绩。所以，一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”，还应不忘积极充实老板的腰包!