在职场生态圈中，“迟钝”也是一种力量或者一种优势。

经过多年的发展，顺达公司已经成为所在行业的领军企业之一。但同时，公司面临的挑战与压力也与日俱增：一方面竞争对手步步紧逼，公司的市场不断受到蚕食；另一方面，营销体系及相应的制度都有些混乱，区域市场的管理出现许多漏洞。吴军与刘铭都是顺达公司刚引入的两名高级营销人才，出任公司的营销副总监，分管不同的市场，共同向总经理及董事会汇报工作。顺达公司引入吴军与刘铭这两位高级人才，正是为了解决公司当下面临的问题与挑战。

从工作背景来看，两个人极为相似：同样毕业于名牌大学、都曾任职于著名跨国公司，而且二人都对工作充满高度的热情与信心，迫切希望通过自己的努力做出成就。在公司欢迎会上，两个人都向董事会许下重诺：一年半之内会让自己所负责的区域市场大为改观。

在正式接过令箭牌之后，两个人做的第一件事就是对自己所负责的区域进行大刀阔斧的改革，从人员、营销体制、激励体制等，引入外资公司一套成熟的制度进行实践。虽然职业背景非常相似，但吴军与刘铭两人的工作风格却大相径庭。吴军很有外企经理人的工作风范，做事雷厉风行，而且说话直言不讳。他的洞察力与市场判断力，让许多下属很是佩服。而刘铭却很像职场版的“许三多”，平时总是憨憨而笑，性格不温不火，做事从不急进。结果，许多人都认为刘铭将会比吴军更能做出成绩。

“钝感力”一词是日本著名作家渡边淳一的发明。按照渡边淳一自己的解释，“钝感力”可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。

按照单纯的字面意义，我们可以译为对周围事务不过于敏感的能力。“钝感力”不等于迟钝，它强调的是对困境遭遇的一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力，仍是一种积极向上的人生态度。

“钝感”相对敏感而言更像一种大智若愚的生存智慧。由于生活节奏的加快，现代人过于敏感往往就容易受到伤害，而钝感虽给人以迟钝、木讷的负面印象，却能让人在任何时候都不会烦恼，不会气馁，钝感力恰似一种不让自己受伤的力量。在各自世界里取得成功的人士，其内心深处一定隐藏着一种绝妙的钝感力。《士兵突击》中许三多的形象之所以广受欢迎，正好说明了钝感力的妙处所在。

把握好职场最初几年的生涯将会对今后的发展有着重大的影响。职场就是一个个面貌各异的生态圈，在这个生态圈中，互相的竞争、斗争在所难免，弱肉强食、优胜劣汰也是常态。保持一定的敏感度是必要的，但是更为重要的是对自己价值的内在认同、对目标实现的不变坚持，从而在努力过程中，有意识地去排除各种杂音与干扰。