最近小编的朋友小汤跟我说，他们公司发生的一件事，让不少员工都感觉跟着这样的领导肯定没有什么好的发展，也让不少人都萌生出了辞职的想法。

事情的经过是这样的，小汤的公司正在招聘一个销售主管的职位，HR从众多的简历中筛选出一个各方面都比较符合公司岗位的人来公司面试，面试的过程中，通过了解候选人对这份工作的期望值也是很大的，很希望能够留下来尽职尽力的做好这份工作，而经理对这位候选人的各个方面，不论是能力还是经验都没有什么可以挑剔的地方。

双方在面试中谈的非常愉快，让候选人回家等通知去了，而经理也明确的向HR表示了可以给这个人发offer，通知入职。本来大家都觉得这个职位稳了的时候，谁成想，第二天早上经理把HR叫过去对他说这个人他不打算要了，让HR自行处理，对此HR表示也很犯难，因为offer都已经跟人家发过去了，现在又想把已经说出去的话给收回来可怎么办，一番沟通无果，只得硬着头皮去通知候选人，结果可想而知，大家闹得不欢而散。

那造成这样结果的原因是什么呢？这样言而无信的领导者管理的公司能有未来吗？我们面试的过程中又该如果选择一个正确的领导？这些对我们的职场道理都至关重要。

首先这件事情从领导者的角度分析，自然是存在许多问题的，既然面试时觉得候选人的各方面综合素质还不错，为什么又会在第二天变卦说不同意候选人入职？身为一家公司的领导者，你的一言一行都影响着自己的员工，同时也决定了这家公司未来的发展，如果你不能做到言而有信，又怎么能让手底下的员工心甘情愿的信服你，就更别提能为公司创造出多大的利益。所以说领导和员工之间的关系是相互的，光从这一件招聘的小事中就能看出很多东西。

其次从求职者和员工的角度来看，不管是在面试还是工作的过程中，一定要擦亮眼睛，看清楚自己领导的行为作风，如果一旦从一些小事中发现一些问题，那我还是劝你早日去寻找另一份工作，因为要想在职场中得到更好的发展，领导者的作用必不可少，同样也至关重要。

找工作还是要从长远来看，为自己的以后谋求一个更好的发展，是诸多求职者共同的目标，所以路一开始自己就要选好，不要等走一半了才追悔莫及，希望你也能在工作中有更大的成就。