我有个很有意思的朋友叫秦涛，他在一家公司当副总。这家公司是三十多人的小公司的时候，他就是副总，如今，十三年过去了，当初的小公司已经发展为四千多人的集团公司，他依然是公司的副总。十多年来，公司的领导层只有老板和秦涛没有变动。

这十多年来，秦涛已经送别了至少十五个副总，但是，他依然位置稳稳的，依然深得老总的信任以及员工的拥护，问其原因，他淡淡地笑着说：“没有其他秘诀，只是要提醒自己不要从‘天花板’上掉下来就行了。”

他解释说：“在公司，到了副总这一层，基本上就升到顶了，因为是给人打工，不可能当老板，因此，副总可以说是‘天花板’了，没有办法突破了。但是，当副总不等于没有前途啊，好好干，协助老板把公司做大，你这个副总的含金量不就大了吗？很多人心态浮躁、目光短浅、修养不够，到了副总这个级别后，就感觉无法在升迁上突破了，于是就不思进取，想着法子捞钱，时间长了，自然就会被老板看到。还有些人借助手中的权力给亲戚、朋友谋职位，但是，进来的这些人要么能力不够，要么就是聚集在‘靠山’周围，合伙打压别人。另外有些人，当了副总，好像已经忘记自己依然是打工仔的身份，动不动就在外面吹嘘在公司里没有自己搞不定的事情……这样做的结果，不是被老总撤职就是被迫离职，落了个不太圆满的下场。”

接着，秦涛补充道：“我在副总这个职位上十多年了，总的来说，我有三个原则：不动公司的钱，即不贪污公款；时刻记住自己的打工身份，不要高调、轻狂、吹牛，不要大包大揽一些事情，处理事情要按照公司的制度进行，对事不对人；不把亲戚、朋友介绍到这个公司，即使介绍了，也要介绍工作能力强、人品好的熟人，要让进来的人给你加分而不是减分。把握住这三个原则，基本上就不会从‘天花板’上掉下来了……”更多HR诀窍请关注徐州人才网 。

秦涛的话让我很感慨：很多时候，当升职到一定位置，到达职场“天花板”时，一定要想着帮助公司发展壮大而赢得自己事业上的新发展，不能放松对自己的要求而做一些有损公司发展和个人职业形象的事情，如果这样，那只能从“天花板”上掉下来了。

不从职场“天花板”上掉下来，考验的不仅仅是一个人的能力，更多时候考验的是修养和人品。