宁波市人力社保部门也刚对226家企业作了类似调查，结合调查情况，昨天发布了2013年春节期间企业用工趋势判断。

调查?

返乡率较去年增长13.36%

返岗率较去年下降5.44%

调查是在1月6日至10日做的，226家使用外来劳动力较多且具代表性的企业参加。

每个县市区有15家企业参与调查。调查对象基本涵盖了制造业、商业服务业、住宿餐饮业、居民服务业、建筑业、交通运输业以及批发零售业等7大重点行业。

这份2013年第一期企业春季用工需求调查，包括了这些内容：2013年企业招用工缺口、外来劳动力春节前返乡、春节后返岗意向以及2013年企业春季用工需求等情况。

“返乡率和返岗率刚好呈现一升一降的特点。”宁波市人力社保局副局长陈文伟介绍道，接受调查的226家企业共有职工18.67万人，其中外来务工人员占比72.28%。

外来工中，今年春节返乡探亲者为8.89万人，返乡率为65.85%，较去年增长13.36%。

在打算返乡的近9万人中，又有多少人打算年后回到宁波工作？据统计，返乡职工中意向节后返岗7.55万人，计划返岗率为84.99%，较去年下降5.44%。

为什么有这样的变化呢？

陈文伟作了个分析，返乡率上升主要原因是，很多企业为职工返乡做了充足准备，包括购买火车票、包租大巴等。同时，部分企业因年关生产任务不足，假期延长导致员工返乡。

返岗率为什么有所下降呢？

陈文伟说，随着中西部地区经济发展，东西部地区收入差距缩小，外来务工人员更向往就近就地就业创业，加上宁波企业以外向型为主，受国际国内经济下行压力冲击较大，客观上导致返岗率下降。此外，生活水平的提高，也使外来务工人员更加注重生活品质，更加注重亲情团圆。

技能型劳动力需求增长25.53%

春季招工预计平均月薪2950元

和往年比，企业用工需求更加明确。

在经历了以往几年春节期间部分企业“招工难”、劳动力成本上升以及产业转型升级的需要，企业对技能劳动力需求明显增长。

从节后企业用工需求来看，技能型劳动力需求占用工总数的57.96%，同比增长25.53%。

不过，另一个特点是企业对学历的要求降低了。比如，要求高中及以上学历占总需求的44.96%，同比下降5.15%。

这对技能型劳动力需求增长矛盾吗？

陈文伟说：“学历要求放低，主要是因为春季用工需求集中在制造业、商业服务及餐饮等传统劳动密集型行业。”

春节后新招员工，将开出怎样的工资呢？

226家企业预计，2013年春季新招用员工的全额平均工资约为2950.36元/月，较去年增长超过10%。

从企业对在职职工全年工资预测来看，226家企业中，84.07%企业预计2013年企业用工成本较去年将有所上升，增幅约7.71%。

? 判断?

用工需求5年来首次下降招工难将比往年有所缓和

陈文伟说，2013年春节期间及全年，“招工难”现象有望得以缓和。

这个结论，可以在供求两个方面得到支持。

一方面，需求在下降。在2012年春节后，宁波市人力资源市场提供岗位数持续下滑，企业用工需求不振。2012年全市各级人力资源市场共提供岗位196.87万个次，同比减少13.31%。“企业用工需求疲软波及到2013年春季企业用工，226家被调查企业中，98%的企业在春节后有招用工需求35521人，较去年同期下降0.86%。这也是5年来，企业春季用工调查的首次下降。”

另一方面，供给在增加。2012年底宁波人力资源调查结果显示，宁波市劳动力总量为674.48万人，其中外来劳动力382.06万人，同比分别增长0.73%和3.25%。在部分县市区，本地劳动力与外地劳动力的比值达到1:1.11。

昨天下午，记者联系了10家连续几年参加“金报帮你招工”的企业。人力资源经理们普遍表示：“春节后的招聘计划略小于往年”。但是，对即将到来的招聘大战，普遍还是觉得“压力很大”。

宁波凌科网络通信股份有限公司的张先生说：“需求比往年略小一些，但是，春节后招人肯定也是一场恶战。能不能招到符合要求的新人，还是未知数。”

机械制造、商业服务及餐饮最缺人熟练工吃香

据专家判断，春节后，宁波将面临技能型劳动力需求增长和部分制造业、服务业等劳动密集型企业用工短缺等多重挑战。

春季后，企业用工需求主要集中在机械制造业、电子电器业和商业服务及餐饮等劳动密集型行业。

记者了解到，在未来一段时间内，企业对熟练技工的需求将更为旺盛。