从第一次强迫雇主支付给我更高的工资起（那还是在《女士》杂志，我在第二章里讲过这件事），我就没觉得提出合理的薪资要求有什么不好意思。你也能做到这一点 虽然可能感觉很尴尬或者给人咄咄逼人的印象。这只是学习如何正确评价自己。

第一条规则 也是最好的规则 就是：在接受工作之前你要价的能力是最强的，所以在雇主想向你开价的时候要价。其实你对自己估价越高（只要不太过分），你从雇主那里获得的尊重就越多。如果你让他觉得你对自己应该得到什么很清楚 比如希望得到符合自己能力和职责的收入 那么你的机会就会大大增加。这是一个很简单的因果关系：当你表现出对自己的尊重，别人就会更加尊重你。

必须承认，这个途径并不总是顺利的。如果你坚持要求获得你认为自己应得的报酬，你可能最终会被招聘者拒绝，或者最终被公司里其他的人拒绝。我在第六章里提到自己接受了美国报业出版人协会的职位，我就是在那时痛苦地认识到了这一点。我的经历让人尴尬，甚至有些离奇。

这是一个很高的职位，也很引人注目，那个机构的董事会急于雇用一位著名的业内人士。协会的调查委员会董事长弗兰克·本纳克曾经问我： 你对这个职位感兴趣吗？ 我说： 是的，只要拿的薪水跟我在《今日美国》时相当。我对减薪可不感兴趣。

这就是说，我是基于常理跟对方商谈的 其他类似大型协会负责人的收入、我的经验水平，以及我的期望薪资（参照我在《今日美国》的现有薪资）。因为我是从一家上市公司（甘尼特）到一个协会，为了补偿我在优先认股权上的损失，对方得大幅提高我的实际工资。我们很快就达成了协议，我开始上班，面对新职位的挑战，我感到很兴奋。

几个月之后，一份名叫《华盛顿人》的当地杂志登了一篇文章，还有一张我的照片，文章的标题极具煽动性，质疑我是否有资格拿那么多薪水。必须承认，当时在华盛顿收入与我相当的人不多，但其他大型协会的负责人 像后来长期担任美国电影协会负责人的杰克·瓦伦蒂那样的人 无疑是可以拿那么多薪水的，而且不会有人对他们发出质疑。我的丈夫汤姆认为这个问题表现出来的是一种性别歧视，为此他很恼火。（他还得忍受退伍军人管理局的同事对他的取笑。他后来笑着告诉我说： 所有人都把那篇文章传来传去，说： 你看到汤姆的老婆挣多少了吗？ 我喜欢汤姆的一个原因就是他毫不介意我比他挣得多。）

看到那样一个标题，我怎么可能不感到头疼？它极富攻击性并且让人难堪 但我从来没有觉得它有可能是对的。以任何合理、客观的标准来看，我挣得都不算太多。如果别人觉得我挣得太多了，好吧，那是他们的问题。但看到那篇文章的感觉当然不好。而且，知道在工作中有人在我背后嘀嘀咕咕也没意思。

所以坚持自己的立场，但要做好应对冒犯的准备。还要记住，有些工作的报酬就是可观，甚至高于一般标准，这是有原因的 这些工作经常伴随着令人头痛的事情，比如没日没夜的加班、极度繁重的工作任务、恐怖的上司，诸如此类。所以去跟老板谈谈吧，挣多少钱你才会高兴。因为，还是那句话，生活中有这么多事情，如果你不为自己去做，那么谁会为你去做？