现在越来越多的企业，实施员工试岗。所谓的试岗，是指员工面试通过后，进入企业适应1-3天的时间，双方互相观察。3天后再决定员工的去与留。

对于试岗，有的企业做法不妥，员工试岗通过后，试岗期间的工资发放。如试岗没通过，则不予发放试岗期的工资。

合理的做法，是无论员工试岗通不通过，企业都应给予工资。

关于企业的试岗，小编认为大致有三种情况。

一、针对业务人员

例如美团、美菜这些企业，他们在招聘业务人员的时候，会设置试岗期。试岗期带领新员工熟悉业务和市场，顺带观察新员工是否能胜任新岗位。

二、用人过于谨慎的企业

这些企业，通常规模不大。在招聘员工的时候，即使通过面试和笔试甄选，企业仍然对员工的能力持怀疑态度。要求新员工进行试岗。小编认为，遇见这类的企业，求职者可以不考虑了。正所谓疑人不用，用人不疑。既然已经有试用期，又何必再加试岗期。如果新员工能力欠缺，完全可以试用期解除劳动关系。

三、玩招聘套路的企业

小编曾经就遇到过一家企业。当时小编应聘的是职能管理岗，一般情况下，职能岗很少存在试岗，更别说管理岗。

从面试到收到入职offer，对方均未提及试岗三天。等到快上班的前一天晚上，HR打电话告知第二天带好笔记本电脑、纸、笔，参加培训，试岗三天。试岗通过后，根据试岗情况，再分配职位。

跟对方HR聊了聊，小编感觉企业并不是真的要招职能岗，而是打着职能岗的幌子，招业务人员，也就是销售。这套路，有家知名企业也常用。

所以，求职者在找工作的时候要谨慎。凡是招聘职能岗位，加设试岗期的，一律打听仔细了，以免掉到别人挖的坑里。

以上仅代表小编个人观点。常规的企业做法，都是设置试用期，并没有试岗期。所以，求职者在遇到试岗的情况时，务必谨慎对待，三思而后行。