最典型的办法是＂隔山震虎＂法，拿一张别的公司聘书来跟你的老板摊牌：＂不让我升级我就走＂。如果公司真的需要你，就不得不考虑重用你。 不过，在使出这一招撒手锏的时候，你可得有十足的心理准备，骑虎难下时，你随时可能真的走。 ＂隔山震虎＂挟外自重常是很有效的方法，可也是很危险的牌。

你必须很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。须知，稍一不慎反而要吃大亏了。 此外，你跟上司摊牌的方式也大有讲究。如果你当真拿着外面的聘书，大摇大摆地走进老板办公室，朝桌上一扔，直截了当地说：＂你不给我加薪，我就走＂。十之八九，你就只有走人一途了。 上司是不会轻易接受这种威胁的，你必定要按照一套比较客观的升迁和加薪的方法来行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比较婉转适宜的方法不可。

借梯上楼法

一个人在事业上要想获得晋升，除了靠自己的努力奋斗外，有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。 一般来说，无论引荐者的名望大小，地位高低，只要对你的成功有所帮助，他就是你登上高处的好榜样，他的威信和影响对你都有用处。

＂凤尾＂＂鸡头＂法

在职位上，有＂凤尾＂和＂鸡头＂之说。 有的人宁可当凤尾，不做鸡头；有的人宁做鸡头，不当凤尾。 一般来说，一个人在本单位、本部门被提拔到领导岗位，其难度是比较大的。但是，想进入决策机构，不一定非得在本部门实现自己的愿望。你可以在适当的时机，向领导者提出到基层单位做一个＂鸡头＂。

先抑后扬法

这种方法是在晋升前先降下身份和架子，甚至让别人看低自己，然后寻找机会全面地展示自己的才华，让别人一次又一次地对自己刮目相看，使自己的形象慢慢变得高大。