当领导被小人迷惑之后，小人便会扬扬自得地以为自己成了领导的“心腹”，于是更加起劲儿地收集下属和同事的言行、隐私，这样不仅可以弄清楚职场内部的势力关系，也可以抓住被嫉妒者的把柄，然后报告给领导，借助领导的力量来除掉他们的眼中钉、肉中刺。

身在职场，就要与形形色色的人打交道，徐州招聘网为了避免惹祸上身，所以当遇到喜欢搬弄是非的小人时，尤其要小心应对。

孔子说：“唯女子与小人为难养也，近之则不孙，远之则怨。”老夫子的话在今天看来，是有一定道理的：小人这种动物，要与他保持适当的距离，不能太近，也不能太远。对小人的态度太过亲热，就会失去自己的尊严和名誉；对待小人太冷淡，则可能让小人心怀怨恨，做出对自己不利的举动。

除了不得罪小人，还要尽量保持与小人的距离 距离太远，会让小人觉得你看不起他，从而对你产生怨恨，这样当然不可以。

一般来说，小人对别人的隐私都有着异乎寻常的兴趣，他们喜欢打听、议论别人的隐私，所以当小人向你打听某些人的隐私，或是说某人的坏话时，就应该巧妙应对了：你说，我听，事后我不说；你问，我答，一问三不知。

在小人的字典里，是没有“诚信”两个字的，所以他们不会为别人保守秘密，如果他们从你嘴里听到了别人的秘密，那么用不了多久，你的话就会传到别人的耳朵里。

古人早就告诫我们，宁可得罪君子，不要得罪小人。身在职场，难免会遇到喜欢搬弄是非的小人，当职场内部因为小人的缘故而流言四起时，聪明人就应该学会如何与小人相处：对于那些喜欢传播流言的小人，既不能和他们沆瀣一气，也不能横眉冷对。最好的办法就是使双方的关系既不太远也不太近，既不刻意讨好也不过于苛刻。

心理学上有“自己人”效应，就是说要使对方接受你的观点、态度，你就不惜同对方保持“同体观”的关系，也就是说，要把对方与自己视为一体。对待近之则不逊远之则怨的小人，不妨试试运用自己人效应，使小人放松警惕，只有这样，才能避免来自小人的伤害。