第一，背景性问题。包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等。

HR主要是看重你的工作背景，因为环境影响人，你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境，会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为。如果你的工作背景和HR所招聘部门的岗位的工作背景相似，面试一定会水到渠成。

第二，知识性问题。就是与你要应聘的岗位相关的专业知识。

“术业有专攻”，要任职上岗，就必须精通你任职岗位所需的专业知识，这就如天高地厚不容辩驳一样。如果连天高地厚的道理都不懂，那完全可以再重头活一遍。当然如果你了解所处行业的延伸性知识，效果会更好。

第三，思维性问题。考察的是你理解、分析、辨别、评价和推断的能力，在这里还包括你对你自己的评价。

记住，一定要记住，无论你怎么分析HR提出的问题，最后一定要做出一个结论或类似结论的答案。往往很多面霸们只是详细的分析了问题而没有给出答案或是给出两种皆可的答案。牢记要点：1.答案；2.一个答案。

第四，经验性问题。就是指询问你在前公司的做过某些工作事务。

一般HR问不到什么深度，资深的HR会从中判断你过去的工作能力是否能适应本公司的职位。对于经验性问题来说，部门考官是用此来考察你的专业能力，HR通常是用此来考察你的工作方式。不同情况不同对待。

第五，情境性问题。就是把你置于一个假设的环境中，看你怎么处理给定的工作事务。

专业的HR会通过对公司此职位的了解，来设定出可能出现的一些问题来考察你处理事务的能力。通常经验不足的面霸们会在此问题中倒下。（友情提示：有时候HR会为了解决公司某工作中的问题而假意招聘，真实意图是从应聘者的回答中得到解决问题的办法）