过去工作中面试过不少人，这篇分享，一是想还原HR在筛简历/专业面试的心理状态，二想试图解答现在应届毕业生找工作时经常遇到的困惑：为什么你的简历会被HR直接毙掉？

面试的常规流程：

HR面/初面->专业面（由直属部门主管/负责人面试）->通知结果/终面（HR）

HR面和专业面（部门负责人）的侧重点会不一样，并且各大公司的简历筛选/面试流程也不会完全一样，但万变不离其宗：

简历是否规范，重点是否突出

真实的你是否匹配这份岗位的要求

公司要找的是“最适合”这个岗位的人，而不是“最优秀”的人

今天咱们就先说说简历这回事，为什么你的简历连“面试”机会都没有？

>简历是否规范，重点是否突出

现实中的情况是，招聘这项工作只占HR本职工作的几分之一，尤其是多个部门都要人的时候，那这个几分之一就会被稀释成十几分之一，应该很少有HR会耐心细品一份简历吧。

大多数情况下，HR筛简历和部门负责人筛简历的差别为：HR侧重硬性条件（学历，希望工作地，薪资待遇，相关经验等）的筛选，而部门负责人则必须要从简历做初步判断候选人是否适合这个岗位。

另一个现实是，负责专业面的部门负责人，几乎每天是被工作撵着跑的状态，大型互联网公司的部门招人，大家基本都是挤时间来面试。

所以当HR或部门负责人遇见下面这些类简历的时候，直接毙掉：

A、排版奇特/样式花里胡哨/文件格式不明：我的电脑无法预览你的简历

建议：简历一定要简洁清晰

B、美拍style的头像照片/几种字体mix且大小不一/文本颜色五彩斑斓

建议：简历要简洁清晰（again...）

（即便想突出文本内容中的重点，也慎用多种字体，可采用加粗/区分标题及内容/换行等形式）

C、找不到简历上的重点

建议：如果你是应届毕业生，请写出你的在校经历（如社团活动，学生会相关etc）/奖项奖励，或者过去的实习经历；如果这些都没有，至少你总得有一些跟这份岗位工作内容相关的专业技能/兴趣爱好/特长吧，不然怎么让我初步判断你可能适合这个岗位呢？

D、罗列了多个项目/实习经历，却看不出来你做成了什么

＃做过什么＃，和＃做成了什么＃，是两个完全不同的概念。

不论你是应届毕业生还是社会人，建议用“什么时候，在哪里，做了什么事情，结果是什么”的逻辑来梳理你的在校/实习/工作经历。

例如：

2016年X月－X月，作为实习编辑运营XX微信公众号，每月编辑发文XXX篇，UV平均XXX，最高UV的一篇推文转发量为XXX，实现增粉XXX

E、一些画风突变的话

这种情况自我介绍里发生的频率比较高，如：“…我是个嘴毒的人”，应聘市场岗的写着“非常荣幸面试贵公司的平面设计一职”。

小结一下，如果你想顺利通过HR的简历筛选，那么要旨就是：

>基本信息明确，重点信息清晰，工作结果可量化

>应届毕业生1页A4纸的内容长短正好

>如有案例/作品可单独附链接

>可快速浏览到和岗位需求匹配的信息

面对这样的简历，hr就会得出结论：嗯，这个人可以来面试。